Денежные штрафы с работников

В настоящее время корпоративная культура рассматривается в качестве главного механизма обеспечивающего практическое повышение эффективности работы компании. Она важна для любой компании. Корпоративная культура разных компаний отличается редкой индивидуальностью. Одной из такой индивидуальности является денежные штрафы с работников, установленные работодателем.

Типичные нарушения, за которые предусмотрены денежные штрафы с работников, являются:

• телефонные разговоры по личным вопросам (как с рабочего, так и с мобильного телефона);
• опоздание на работу (особенно придираются в банках, информагентствах);
• соблюдение делового дресс-кода;
• курение на рабочем месте и т.д.

Размер штрафа в средних компаниях составляет -10, а в крупных компаниях размер штрафа доходит и до 0. Все эти денежные штрафы противоречат Трудовому кодексу РФ и являются незаконными.

Статьей 192 Трудового закона РФ четко определяет порядок наложения дисциплинарных взысканий и их виды. Трудовым кодексом предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Все вышеперечисленные меры являются законными. Согласно этой же статье Трудового кодекса применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, не допускается.

Применение денежных штрафов за не соблюдение внутрифирменных правил, не предусмотренных трудовым законодательством, все же работодатель может установить. Для этого необходимо издать внутренний локальный акт, где детально прописываются все внутренние правила. Затем руководитель подписывает приказ, тем самым вводит в действие данный локальный документ. Все сотрудники, на которых распространяются правила, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

В соответствии с частью 7 ст. 193 ТК РФ работник вправе обжаловать такие взыскания в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такое обжалование так же не исключает возможности последующего обращения работника в суд за разрешением спора о правомерности примененного к нему взыскания, ссылаясь на отсутствие в его действиях признаков дисциплинарного проступка, за который его можно было бы привлечь.

Сотрудники консалтинговой компания "Аудит МСК" готовы оказать помощь в разрешении трудовых споров и защите нарушенных трудовых прав и других юридических вопросов в консультационном порядке.

Полный текст статьи: Корпоративная культура. Денежные штрафы с работников