Что такое МРОТ

В данной публикации трудовой юрист расскажет основные особенности такого юридического понятия как МРОТ – минимальный размер оплаты труда. 

Для того, чтобы защитить права и законные интересы работников, государство вводит определенные нормативы и минимумы, которые находят свое отражение в Законе. Одним из таких минимумов является минимальный размер оплаты труда, который устанавливается на всей территории России. 

Размер минимального размера оплаты труда напрямую зависит от размера прожиточного минимума, поскольку Закон напрямую говорит, что минимальная оплата труда не может быть меньше тех средств, которые необходимы трудоспособному гражданину для удовлетворения минимума прожиточных потребностей – то есть для поддержания жизнедеятельности организма в трудоспособном состоянии. 

Следует обратить внимание работодателей, что в отличии от государственных предприятий, а также организаций напрямую финансируемых из бюджетов разных уровней, в частном секторе обязанность обеспечения минимального размера оплаты труда лежит на плечах работодателя. 

Одним из важных аспектов минимального размера оплаты труда в обеспечении гарантий трудовых прав работника является то, что в случае, если работник полностью отработал за месячный период норму рабочего времени и выполнивший установленную трудовую норму не может получать заработную плату за отработанный месяц ниже величины минимального размера оплаты труда. 

На территории Российской Федерации действует единый минимальный размер оплаты труда, однако, Субъекты Российской Федерации, ввиду специфических экономических особенностей региона, например, в более высоких ценах на продовольственные товары, имеют право соответствующим региональным соглашением устанавливать размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но более подробно о региональных минимумах мы поговорим в следующей публикации.