Собеседование на английском: Кошмар или ...?

В современном мире для того, чтобы получить престижную работу, хорошее знание английского не просто приветствуется, а является неотъемлемым требованием. И все больше компаний проводят интервью с соискателями на вакантную должность на английском. Как подготовиться к собеседованию? О чем могут спросить и о чем следует спрашивать? О чем нужно обязательно рассказать, а о чем промолчать? Давайте попробуем разобраться, на что следует обратить внимание в первую очередь при подготовке к собеседованию.

Не стоит недооценивать собеседование, но и паниковать в такой ситуации нельзя. Для работодателя собеседование – это возможность оценить Ваши коммуникативные навыки, степень владения языком и Ваши личностные качества. Для Вас же – это шанс показать себя с выгодной стороны, заявить о своих преимуществах перед остальными кандидатами.

Не стоит думать, что вызубренных топиков «Me and my family» и «My plans for the future» будет достаточно.  Будьте готовы к диалогу с собеседником, продумайте, что бы Вы ответили на тот или иной вопрос, продумайте, что бы Вы могли спросить в ответ. Многие сотрудники, приходя устраиваться на работу в мою компанию, часто спрашивают, нужно ли им будет писать тест на английском для проверки их знаний. Для того, чтобы определить Ваш уровень  языка интервьюеру понадобится всего несколько минут общения. Как правило, человек, проводящий собеседование, ограничен во времени и проводит по несколько интервью в день. Поэтому одна из задач, которая стоит перед Вами – запомниться работодателю, выделится из очереди соискателей уже прошедших интервью до Вас и тех, которые будут после. Отвечайте на вопросы вдумчиво, не торопитесь, будьте позитивны. Старайтесь соблюдать разумный баланс, чтобы не перехвалить себя, но показать себя с выгодной стороны.
Обязательно соберите как можно больше информации о компании, куда Вы идете на собеседование. Посмотрите корпоративный сайт, новости текущей деятельности. Упоминание о том, что Вы в курсе того, чем занимается компания продемонстрирует Вашу заинтересованность в вакансии.
Возьмите с собой распечатанное резюме (желательно на русском и английском). Обязательно укажите в нем контактную информацию.  
Не стоит на вопрос о Вашем опыте работы заявлять, что это указано в резюме. Кратко сообщите сведения о предыдущих местах работы, подробнее остановитесь на последнем.

Вот примерный перечень вопросов, которые Вам могут задать:
Why are you interested in our company?
What are your objectives in this field?

Why  did you leave your previous job?
What special aspects of your experience have prepared you for this job?
What is important to you in a company?

What are your strong points for this position?
What has been the hightest pressure situation you has have been under in recent years? How did you cope with it?
What do you like to do most?
What do you like to do least?

How would you escribe yourslf as a person?
What things give you the most satisfaction at work?
What things frustratte you most? How do you usually cope with them?

What do you do in your spaar time?
What kinds of books and publications do you read?

What's your professional goal?
What standards of success do you set yourself in your job?

Вам следует не только отвечать на вопросы, но и задавать их, чтобы собеседование не превратилось в допрос. Вот несколько вещей о которых необходимо поинтересоваться:

What will be my responsibilities?
Who will I report to?
Who will be my surervisor?
What do you expect me to do in my company role?
Who are your customers/ clients?
Where is the company going?
What are it's plans for the expansion?

Теперь остановимся на том, чего говорить не надо при ответе на вопросы работодателя. В самом начале интервью для установления контакта задаются простые обыденные вопросы. Вот примеры самых невыгодных для Вас ответов:
-How are you today?
-I'm rather nervous actually.

-Did you have any trouble finding us?
-As a matter of fact it was very difficult. I missed the exit and had to return via the highway. I was afraid I was going to be late for the interview.

Самый простой вопрос, но способный соискателя поставить в тупик – Tell me about yourseelf. Что ответить на этот вопрос? С чего начать? Нужно ли рассказывать про интересы, хобби и любимую собачку, или ограничиться профессиональной сферой? Этот вопрос задается как вводная часть интервью для того, чтобы дать возможность собеседнику определиться, о чем спрашивать в следующую очередь.  Расскажите вкратце о своей биографии, позвольте собеседнику составить свое мнение о том. кто вы есть. Сконцентрируйте внимание на том, что относится к работе. Все, что касается Вашего опыта работы должно быть в центре разговора. Для многих компаний опыт работы значит больше, чем университеты, которые Вы заканчивали.

Следующий вопрос, на который нужно обратить внимание – Can you tell me about your responsibilies at your last job? При ответе на этот вопрос обязательно нужно упомянуть как можно больше деталей. Работодателю важно знать, чем Вы занимались на прежнем месте работы и как Вы эту работу выполняли. Чем больше деталей Вы дадите, тем очевиднее будет для работодателя, что Вы знаете свои обязанности. Также не строит начинать каждое предложение с местоимения «я». Используйте разнообразные по своей структуре предложения.

Еще один вопрос, способный вызвать затруднение – What's your greatest strengh? При ответе на него лучше забыть о скромности. Кто еще расскажет о том, какой Вы хороший? Здесь нужно быть осторожным, чтобы не перейти к самохвальству. Каждое свое утверждение подкрепляйте конкретными примерами. Отвечая на аналогичный вопрос «What's your greatest weakness?» необходимо упомянуть такое качество, которое, с одной стороны, указывало бы на недостаток, а с другой стороны, было бы Вашей сильной стороной. Не забудьте сказать, что Вы работаете над тем, чтобы избавиться от недостатков.

При ответе на вопросы следует избегать длинных предложений, сложных конструкций. Это поможет Вам допустить меньше ошибок и не запутаться при построении предложений. Не забывайте каждое свое утверждение подкреплять примерами и деталями из своего предыдущего опыта. Дополняя свой рассказ  примерами, Вы даете понять работодателю, что Вы знаете работу, на которую претендуете и можете с ней справиться. 

Большая часть компаний, главные офисы которых располагаются в столице, а филиалы в разных городах, предпочитают проводить собеседования по Skype чтобы сэкономить время и предоставить одинаковые возможности для специалистов из разных городов заявить о себе, тем самым выбрав лучших кандидатов. Вот несколько особенностей, которые необходимо учитывать при подготовке  собеседованию по Skype.

1) Договариваясь о собеседовании уточните, кто кому будет звонить. Заранее узнайте у собеседника его имя в Skype, добавьте его в список контактов.
2) Для того, чтобы обеспечить хорошую связь во время собеседования, необходимо иметь гарнитуру и вэб-камеру. Ведь для установления контакта и понимания собеседнику важно Вас видеть.
3) Из-за проблем со связью собеседник может Вас плохо слышать. Говорите спокойно, четко, разделяя слова.
4) Обратите внимание на то, как Вы выглядите перед камерой, что на заднем плане. Поскольку зачастую камера не в состоянии уследить за быстрыми перемещениями, старайтесь не делать резких движений, бурно не жестикулировать.
5) Обратите внимание на то, как Вы одеты.
6) Улыбайтесь и смотрите в камеру.
7) Перед собеседованием постарайтесь исключить все, что могло бы Вас отвлечь. Поставьте телефон на вибро-режим, отключите ICQ и другие программы мгновенного обмена сообщениями.
8) Положите рядом листок бумаги и ручку. Может быть Вам нужно будет что-то записать.
9) Если Вы боитесь, что что-то забудете спросить или рассказать – набросайте небольшой план, где отметьте для себя ключевые моменты.

автор статьи: методист проекта SkypEn Яна Тимошина.статья с сайта www.skypen.ru