Проблемы занятости молодежи

Стоит выделить несколько проблем трудоустройства выпускников университетов: 

1. Завышенные требования работодателя и самого кандидата, который претендует на рабочее место. Бывает, что работодатель четко указывает высокие требования, которые не могут удовлетворить большинство молодых кандидатов. И часто бывает, что сам кандидат просит слишком большой уровень зарплаты, которую работодатель не может платить. Статистика показывает большую разницу между предложениями от работодателей и спросом на них у молодых людей. Причиной тому являются завышенные ожидания молодежи по уровню зарплаты и условиям труда.

2. Отсутствие опыта. В большинстве случаев, требуется опыт, чтобы получить работу после окончания колледжа или университета, а работодатели не готовы сделать предложение, если вы не имеете опыта работы. Но что делать студентам, если у них нету опыта работы? Это одна общая проблема для всех студентов. Ежегодно университеты выпускают сотни тысяч дипломированных специалистов, однако более половины выпускников не может найти работу. Сегодня почти каждая компания просит наличие опыта в специальности (от 1 до 3-х лет и более). Теоретических знаний, как правило, недостаточно чтобы удовлетворить работодателя. Если кандидат не имеет необходимого опыта, он не подходит на вакантную должность. Данная тенденция не распространяется на должности грузчиков или охранников, где наличие опыта не является приоритетом. Основной жалобой среди работодателей, является то что выпускники просто не имеют элементарных профессиональных навыков. Выходит, что выпускники действительно после окончания университета не готовы к работе? Если да, то как решить эту проблему?

Студентов и выпускников часто обвиняют в отсутствии гибкости, необходимой для работы в профессиональной среде. Такие навыки, как способность эффективно общаться и знание того, как вести себя профессионально, имеют жизненно важное значение в любой работе, и если кандидаты не могут показать, что они компетентны и сформулировать во время собеседования на должность пару тройку предложений в ответ на вопрос HR, то они вряд ли будут приносит пользу компании в долгосрочной перспективе.

3. Кроме того, основными факторами, которые значительно влияют занятость студентов, являются качество образования и текущая экономическая ситуация. Иногда бывает трудно решить, что является более важным Трудоустройство молодежи имеет положительные последствия для экономического роста, политической стабильности и национальной безопасности.

Экономическая ситуация зачастую влияет на качество образования. Не зря ведь большинство развитых стран уделяют приоритетное внимание высшему образованию. Тем не менее, они сталкиваются с трудностями при входе на рынок труда. Отсутствие инвестиций в обучение вполне может быть частью проблемы. Причины этого в основном экономические, так как небольшие компании часто не могут позволить себе обучать новых сотрудников. Зачастую специалисты уже не желают работать в одной компании всю жизнь это приводит к тому, что компании еще более неохотно вкладывают средства в их обучение.

Выбор правильного пути карьеры становится все более и более важным для молодых студентов сегодня. Студенты должны принимать во внимание многие вещи при выборе профессии и колледжа. Многие факторы могут повлиять на решение студента, в том числе мнение родителей, преподавателей или любые образцы для подражания в жизни студента.

В настоящее время существует много напряженности вокруг проблемы занятости студентов. И эта проблема актуальна не только для молодых людей, которые недавно окончили среднюю школу и не имеют практических навыков, но и для пожилых людей, которые работали в течение многих десятилетий и имеют большой опыт работы.

Одним из выходов из сложившейся ситуации является привлечение инвестиций в сферу образования, её реформа. Важно на этапе получения высшего образования формировать активную жизненную позицию у молодых людей, их желание развиваться самостоятельно. Самообразование — это один из ключей к успеху и привлекательности среды работодателей. Это отличительная черта, которая поможет молодым людям быстро влиться в работу и выгодно отличаться от своих сверстников при трудоустройстве.