КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2089)
Бизнес (6388)
Досуг и Юмор (676)
Еда (840)
Здоровье (3974)
Искусство (1683)
Компьютеры и Интернет (4291)
Мода, стиль (1664)
Наука (1652)
Образование (1365)
Общество (3054)
Окружающий мир (795)
Промышленноcть, оборудование (1987)
Связь (481)
Секс, любовь, отношения (959)
Спорт (936)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1849)
Строительство и ремонт (7603)
Транспорт и логистика (470)
Как быстро найти няню. Обращаемся в агентство.
Категория: Дом, семья, дети
| Автор: NikExp
| Опубликовано: 29.03.2009
Безусловно, подбор няни для ребенка - процесс, достаточно сложный, несущий в себе многие непредвиденные ситуации.
Также важно, что подбор няни малышу - это задача, в реализации которой мы не имеем права ошибиться. Няня - это тот человек, который когда нас нет дома будет все время находиться с с Вашим чадом и оказывать огромное влияние на его становление и формирование личности. А если мы ошибемся, в той ситуации, когда нам будет необходимо попрощаться с няней, очень вероятно, что малыш будет сильно переживать расставание с очень близким человеком, а также в ходе некоторого времени ощущать себя не вполне комфортно, адаптируясь к новой няне.
Наша публикация посвящена тому, как без вреда для конечного итога уменьшить свои временные затраты на поиск няни для Вашего ребенка.
Конечно, самым несложным, а также наименее затратным по времени способом поиска няни в семью является обращение в агентство по подбору персонала для частных лиц. Разумеется, что данный метод является в большей степени финансово затратным.
Преимущества поиска няни с помощью агентства по подбору очевидны:
1. Во-первых, это возможность неоплачиваемой заказчиком замены в ходе трех - шести месяцев в том случае, когда что-то с нанятым человеком не сложилось.
2. Вы серьезно экономите свои ресурсы времени на предварительном отборе претендентов на вакансию. Вполне возможно, что для того, чтобы Вы смогли осуществить выбор из 4-6 претендентов на работу няней в Вашу семью, сотрудники рекрутинговой компании провели собеседования и осуществили отсев более чем двадцати кандидатов.
3. Как правило, обратившись в компанию по подбору, Вы получаете доступ к большему пласту потенциально успешных претендентов, из-за того что у каждого агентства есть база, где формируется информация о нянях, находящихся в поиске работы за достаточно большой период. В общем, более глубокий доступ к претендентам на работу в Вашей семье сможет позволить Вам сделать максимально обдуманный и ответственный выбор.
4. Многие агентства готовы взять на себя решение задач по проверке рекомендаций няни, организовывают проверку потенциальной няни на детекторе лжи в интересах выяснения вероятных пристрастий Вашей будущей няни к алкоголю, наркотикам, воровству или несоответствующему обращению с детьми, могут организовать специализированное тестирование в целях проверки того, насколько претендент на должность няни соответствует ожиданиям родителей по владению способами обучения, воспитания и развития детей.
5. При Вашем обращении в компанию по подбору домашнего персонала, работу осуществляют эксперты, специализирующиеся именно на этом направлении деятельности и знакомые со всеми подводными камнями поиска и отбора няни.
Невозможно, правда, исключить и того, что в агентстве по подбору домашнего персонала Вы встретитесь с с несовсем профессиональными менеджерами, что к изучению рекомендаций претендента они подойдут достаточно формально, а в случае ухода сотрудника в течение гарантийного периода, персонал агентства, спустя рукава будут осуществлять подбор замены для Вас, потому что денег за замену они уже не смогут получить.
Для того, чтобы избежать подобных негативных ситуаций рекомендуется максимально серьезно отнестись к оценке агентства на этапе выбора. Замечательно, если агентство, или консультанта по подбору сможет порекомендовать Вам кто-то из друзей или близких, уже обладающих опытом успешного сотрудничества с ними. Кроме того, обратите внимание на все тонкости: офис компании по подбору, как консультанты агентства общаются по телефону и непосредственно друг с другом, а также с клиентами. Попытайтесь максимально развернуто донести до менеджера компании подробный образ няни, которую Вы хотели бы найти.
Вероятно, правильным станет выбор агентства, территориально расположенного в Вашем районе. Это сделает проще и оперативнее Ваше сотрудничество с агентством, а также увеличит вероятность нахождения достойного кандидата, живущего в Вашем районе, что будет удобно и для Вас, и для самой няни.
Если Вы хотите сделать действительно осмысленный отбор няни и Ваши временные возможности позволяют, отказывйтесь проводить интервью и знакомства сразу с 5-6 кандидатами в 1 день, при этом с интервалом в полчаса на кандидата. На пришедших последними кандидатов в подобной ситуации у Вас вполне возможно не хватит сил и внимания, а первые после столь насыщенных собеседований могут и стереться из памяти. Желательно встречаться не более чем с тремя-четырьмя претендентами за один раз.
В завершении данной публикации хочу отметить, что с приходом финансового кризиса на российский рынок, трансформациям подвергся и рынок домашнего персонала. По заключениям ряда известных СМИ, а также по утверждениям центров по подбору персонала для дома, квалифицированную няню стало заметно проще найти, при этом возрастают шансы того, что няней станет москвичка с высшим образованием, а не представитель одной из стран СНГ. И несмотря на то, что на зарплате няне вероятнеее всего сэкономить не удастся (не настолько еще обрушился данный сектор рынка труда), компании по подбору домашнего персонала уже готовы предоставлять серьезные снижения цен на поиск нянь вследствие существенного падения запросов на данную услугу.
Калашников Николай, Использование материала статьи разрешается только с размещением активной гиперссылки на первоисточник Сайт о детях, их развитии и воспитании MalyshDoma.Ru
