КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6351)
Дом, семья, дети (4274)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4286)
Мода, стиль (1656)
Наука (1635)
Образование (1347)
Общество (3046)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (936)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7580)
Транспорт и логистика (467)
Удаленная работа
Категория: Работа и карьера
| Автор: prometey2009
| Опубликовано: 23.11.2010
Удаленная работа – это работа дистанционная, на расстоянии. Совсем не обязательно, что удаленная работа предполагает абсолютную свободу действий и отсутствие связанности долгосрочными обязательствами и контрактами.
Удаленную работу сейчас нередко практикуют в том числе и компании, которые имеют многочисленный постоянный штат сотрудников.
Но при этом именно многочисленность персонала может стать фактором, который простимулирует руководство на внедрение современных (более свободных) форматов взаимодействия между начальством и исполнителями, поскольку физическая себестоимость офисного места иногда оказывается дороже, чем сам сотрудник, каким бы талантливым он ни был.
И вот тут-то у особо талантливых сотрудников появляется дополнительный шанс повысить производительность (а также комфортность) своего труда. Ведь как удобно, не теряя времени в пробках, спокойно обдумать свои мысли, а уже к обеду – отправить отчет или опубликовать статью.
Однако одного таланта для обретения свободы от офиса не достаточно. Творческие (и особенно талантливые) люди часто бывают обделены способностью четкой самоорганизации.
Самодисциплина и свободный полет фантазии – редко сочетающиеся черты. Опытные работодатели хорошо это знают. Поэтому на удаленную работу с большей охотой отправляют бухгалтеров, программистов, IT-специалистов, а также – самих себя (руководителей).
Что же касается отдела рекламы, маркетинга и пиара, то, несмотря на всю душевную готовность работников этих отделов поработать на дому, руководители чаще всего предпочитают сделать выбор из двух кардинальных вариантов – либо все-таки придержать эту творческую интеллигенцию поближе к себе, либо вообще разогнать отдел начисто.
Поэтому при желании получить удаленную работу, располагая при этом постоянным трудоустройством, необходимо заверить руководство в своей наивысшей степени организованности, постоянной готовности выходить на связь, а также – к постоянной сверхурочной работе, ибо куда же без сверхурочки, если начальник не имеет возможности видеть работника каждую минуту и быть уверенным, что солдат не спит, и служба идет.
Виктор Ануфриевич Удаленная работа - Fre-lanse.ru
