Зарплата в среднем

Средний заработок или средняя зарплата является очень важной категорией не только в трудовых правоотношениях, но и в ряде других сферах жизни, например, в вопросах пенсионного регулирования или алиментных обязательств. О том, как происходит исчисление средней заработной платы, расскажет трудовой юрист.

Ввиду того, что средний заработок является важным понятием как в юридическом, так и в социальном и экономическом плане, законодатель устанавливает единую систему и порядок исчисления средней заработной платы. Он закреплен в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

В первую очередь необходимо отметить, что средний заработок определяется, исходя именно из фактически начисленной заработной платы, для исчисления среднего заработка. В учет идут все закрепленные в системе оплаты труда выплаты, которые применяются у работодателя, при этом не имеет значение каков источник этих выплат. 
Средний заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за период в 12 календарных месяцев, при этом одним месяцем определяется период с 1 по 30 или 31 (в зависимости от  месяца) число, а в случае февраля 28 и 29 число соответственно. 

Средний размер заработной платы в целях оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, при этом сумма начисленной зарплаты делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

Такой порядок расчета является обязательным на всей территории Российской Федерации, однако, на предприятиях могут быть заключены коллективные договоры или изданы локальные нормативные акты, в которых будет закреплен иной от предложенного законодателем порядок исчисления заработной платы. В этом случае такой порядок не должен ухудшать положение работника. 

Однако самостоятельно определить ухудшается ли положение работника в связи с применением работодателем иной системы расчета среднего заработка зачастую бывает затруднительно, что может привести к трудовым спорам на предприятии и даже конфликтам. Избежать их поможет консультация у юриста.