КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Временный персонал – зачем он нужен?
Категория: Работа и карьера
| Автор: Dolphine
| Опубликовано: 17.01.2009
- Человек заболел и от этого факта, как говорится, невозможно отмахнуться.
- Что делать в такой ситуации? Нанимать другого работника на 7 – 10 дней? Тратить деньги и время на его обучение? А потом, когда основной работник выздоровеет, ему нужно еще подыскать работу в компании.
- Выгодно ли это для компании? Для вас? Для бизнеса?
- Конечно же, нет!!!
И, тем не менее, форс – мажоры с временной нетрудоспособностью работников случаются сплошь и рядом. Так что же, нет выхода? Или не заменять заболевшего сотрудника?
- Тогда, несомненно, компания понесет убытки.
На самом деле выход есть. Он весьма прост и, тем не менее, довольно эффективен. А самое главное – успешно испытан на практике не только средними, но и многими ведущими компаниями.
Да, вы не ошиблись, речь идет о временном персонале.
"Ну, нет" - скажет кто - то. "Зачем нам нужны неквалифицированные работники. И как они могут справиться с возложенными на них обязанностями?"
Давайте, сначала, определим понятие временного персонала - это сотрудники, которые привлекаются для выполнения временной работы на короткий срок и не включаются в штат компании. Обычно они привлекаются для осуществления краткосрочных проектов или для замены временно отсутствующих работников.
Исходя из этого утверждения можно выделить ряд преимуществ в использовании временного персонала :
1.Существенная экономия времени - не нужно искать кандидатов, оформлять на работу, предоставлять отчеты по заработной плате в налоговую инспекцию и другие фонды и еще отпадает много другой волокиты.
2. Компания, которая занимается наймом временных работников, гарантирует тщательный отбор персонала, проводит их тестирование и обучение. Предоставляются сотрудники с опытом работы, если требуется выполнять квалифицированную работу. Они профессионально справятся с теми задачами, которые Вы перед ними поставите. А вы сэкономите и время и деньги и свои нервы. А, как известно, потеря времени в бизнесе равнозначна потере денег.
Давайте представим простенькую ситуацию: вы собственник компании по перевозкам. Дела пока идут еще ни шатко, ни валко. Компания молодая и насчитывает не больше десятка человек. Так называемый прелаунч. Заказов тоже пока не густо.
Вот и рассчитывайте – нужно ли вам оформлять на постоянную работу грузчиков (а нужно как минимум двое) и платить им зарплату за каждый день несмотря на то, что заказов может вообще не быть 4 -5 дней .
На лицо неэффективное использование рабочей силы – главный враг бизнеса.
Так не проще ли обратиться к услугам агенства по найму временного персонала и использовать услуги грузчиков раз в неделю или с такой частотой, которая будет вам нужна.
Вы платите только за реально выполненную работу и не несете перед данными работниками никаких дополнительных обязательств.
Мне кажется, весьма выгодный и даже можно сказать идеальный вариант.
В Америке этот сегмент рынка сейчас является одним из наиболее интенсивно развивающихся. Там существует масса микрокомпаний по найму уборщиков, бебиситтеров и прочих временных работников. А, как известно, на западе приживаются только экономически выгодные и финансово обоснованные схемы.
Согласно подсчетам даже самые маленькие компании (от 1 до 9 сотрудников), которые используют услуги агенств по найму временного персонала, экономят, на процессе предварительного обучения и оформления работников, в среднем 7 часов в неделю, а средние компании численностью от 50 до 99 сотрудников - 23 часа в неделю. Переводим в деньги и получаем солидную экономию, которую можно употребить на стимулирование примерных работников, спонсорскую помощь или на развитие бизнеса.
Вот и найден самый эффективный способ решения ваших производственных проблем.
Также стоит учитывать то, что компания предоставляет услуги по многим специальностям. Создана и постоянно пополняется база вакансий, к вашим услугам – промоутеры, грузчики, разнорабочие, упаковщики, стикеровщики, операторы ПК, операторы калл – центра и еще множество других специальностей.
И, еще, как правило, все временные работники – молодежь или студенты, которые в связи с учебой не могут позволить себе постоянной работой. Учтите, что это самая активная в социальном отношении возрастная группа, молодые, физически здоровые, амбициозные ребята, которые легко обучаются и быстро осваивают новые профессиональные навыки, склонные брать инициативу на себя и эффективно выполнять возложенные на них производственные обязанности.
Закажите себе услуги временного персонала у нашего агенства и вы будете приятно удивлены ценами, качеством сделанной работы и высокой культурой наших работников.
Грузчики, работники склада, разнорабочие, раздатчики листовок
