Увольнение по сокращению

Сокращение штата - это процедура долгая и мучительная как для сотрудников, так и для руководства предприятия. Ведь ее проведение означает, что ситуация в компании нестабильна. Но, как бы всем это не нравилось, кризис, скорее всего, вызовет увольнения по всей стране. Причем, от подобного воздействия не застрахована ни одна отрасль человеческой деятельности. Конечно, не стоит паниковать и заранее искать альтернативу трудоустройства, забрасывая свою нынешнюю работу. Это только ухудшит положение.

Во-первых, нужно помнить, что сокращение пройдет отнюдь не везде. Ведь благодаря государственной поддержке многие крупные компании смогут стабилизировать внутреннюю ситуацию, обойдя стороной конструктивные изменения и увольнение работников.

Во-вторых, нужно знать, что если увольнение по сокращению штата имеет место, начальство обязано сообщить об этом заранее, как регламентирует трудовое право.

В-третьих, нужно сначала проанализировать ситуацию по поводу вашей специализации. Если вы занимаете должность востребованной профессии, то ваше увольнение маловероятно. Если ваша специализация вряд ли пригодится компании в условиях кризиса, то стоит задуматься над вопросом.