Каталог Статей
51777 авторов, размещено 43863 статей, сейчас на сайте пользователей: 69 Статистика
Аватар АннаПетровна

Подбор персонала: нужно ли быть чрезмерно требовательным к кандидатам

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 29.04.2018

Осуществляя подбор персонала, кадровое агентство или эйчар стараются получить максимальную информацию о кандидате. Ведь нужно до момента трудоустройства понять, соответствует ли кандидат всем требованиям работодателя, хорошая ли у него репутация, сможет ли подружиться с коллективом. Естественно, найти просто хорошего человека недостаточно, нужно найти профессионала, выбрав наиболее подходящего кандидата. Однако, некоторые эйчары доводят процесс подбора персонала до абсурда, их методы оценки можно назвать чрезмерными.

Подбор персонала включает первичную оценку претендентов по резюме. Эйчар соотносит требования работодателя с навыками и опытом соискателя. Интервью позволяет дать полноценную оценку соискателю - проанализировать навыки, опыт, личностные качества, потенциал. О критериях оценки кандидата при личной встрече написаны сотни тысяч статей с практическими советами. Многие из них полны абсурда. Конечно, некоторые работодатели дают эйчару установку по отбору кандидата, давая субъективные списки критериев - цвет глаз, музыкальные увлечения, стиль одежды. Возможно, какие-то личные требования стоит принимать во внимание, но все же не стоит быть слишком придирчивыми. Практика показывает, что слишком детальный анализ кандидата не дает хорошего результата. Потому что в итоге все окажутся неподходящими.

Например, очень не везет женщинам. Осуществляя подбор персонала, придирчивый работодатель не возьмет на работу молодую и бездетную, красивую и незамужнюю, недавно вышедшую из декрета, обеспеченную и имеющую хорошо зарабатывающего мужа,

К мужчинам эйчары, осуществляющие подбор персонала, также часто предъявляют абсурдные требования. Холостых лучше не брать, красивых тоже, молодые - непредсказуемые, старше 50 лет - плохое здоровье и плохая обучаемость.


Подбор персонала должен осуществляться без чрезмерных требований, только самые важные критерии. Не стоит ориентироваться на фэн-шую и знаки зодиака. Хороший кандидат знает себе цену и не будет слишком долго ждать решения именно от вашей компании или может вообще негативно отреагировать на ваши метода оценки его личных и профессиональных качеств. Тщательный отбор, лишенный здравого смысла, лишает вас кандидатов с хорошими навыками и опытом.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Лучшие авторы
Аватар xtexno.ru
Интернет-магазин Apple. Сейчас в ассортименте xtex...

Читать

Аватар Badboyby
Internet marketing, SEO

Читать

Аватар Aron
Написание качественных статей под ваши ключевые за...

Читать

Аватар OlgaB
Здравствуйте, меня зовут Ольга. Два высших гуманит...

Читать

Аватар belebey-exam
Руководитель Центра британской экзаменационной ком...

Читать

Свежие комментарии
Да, видеокурсы очень удобная штука, и особенно онлайн. Я ни раз проход...

Читать

информативная статья, благодарю

Читать

Интересные цифры, но кажется совсем дешево для капитального ремонта

Читать

Для общего развития можно не только игрушки покупать. Мы часто покупае...

Читать

Мдаа, меня как в детстве к стоматологу было не затащить, так и сейчас....

Читать

Напишите нам