Каталог Статей
58294 авторов, размещено 44833 статей, сейчас на сайте пользователей: 69 Статистика
Аватар АннаПетровна

Подбор персонала: нужно ли быть чрезмерно требовательным к кандидатам

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 29.04.2018

Осуществляя подбор персонала, кадровое агентство или эйчар стараются получить максимальную информацию о кандидате. Ведь нужно до момента трудоустройства понять, соответствует ли кандидат всем требованиям работодателя, хорошая ли у него репутация, сможет ли подружиться с коллективом. Естественно, найти просто хорошего человека недостаточно, нужно найти профессионала, выбрав наиболее подходящего кандидата. Однако, некоторые эйчары доводят процесс подбора персонала до абсурда, их методы оценки можно назвать чрезмерными.

Подбор персонала включает первичную оценку претендентов по резюме. Эйчар соотносит требования работодателя с навыками и опытом соискателя. Интервью позволяет дать полноценную оценку соискателю - проанализировать навыки, опыт, личностные качества, потенциал. О критериях оценки кандидата при личной встрече написаны сотни тысяч статей с практическими советами. Многие из них полны абсурда. Конечно, некоторые работодатели дают эйчару установку по отбору кандидата, давая субъективные списки критериев - цвет глаз, музыкальные увлечения, стиль одежды. Возможно, какие-то личные требования стоит принимать во внимание, но все же не стоит быть слишком придирчивыми. Практика показывает, что слишком детальный анализ кандидата не дает хорошего результата. Потому что в итоге все окажутся неподходящими.

Например, очень не везет женщинам. Осуществляя подбор персонала, придирчивый работодатель не возьмет на работу молодую и бездетную, красивую и незамужнюю, недавно вышедшую из декрета, обеспеченную и имеющую хорошо зарабатывающего мужа,

К мужчинам эйчары, осуществляющие подбор персонала, также часто предъявляют абсурдные требования. Холостых лучше не брать, красивых тоже, молодые - непредсказуемые, старше 50 лет - плохое здоровье и плохая обучаемость.


Подбор персонала должен осуществляться без чрезмерных требований, только самые важные критерии. Не стоит ориентироваться на фэн-шую и знаки зодиака. Хороший кандидат знает себе цену и не будет слишком долго ждать решения именно от вашей компании или может вообще негативно отреагировать на ваши метода оценки его личных и профессиональных качеств. Тщательный отбор, лишенный здравого смысла, лишает вас кандидатов с хорошими навыками и опытом.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Рекомендуем
Мы инвестировали в РОБОТА, ХВАСТАЕМСЯ РЕЗУЛЬТАТАМИ.
Присоединяйтесь к нам!

Собственный мощный VPN сервер за $5/мес. Простота настройки. Скидка для наших пользователей 25% по коду KATALOGPROMO.
Интернет должен быть свободным!
ПОПРОБОВАТЬ >>
Лучшие авторы
Аватар NewHome
NewHome – международная компания по недвижимости, ...

Читать

Аватар Somersett
Агентство визуальных коммуникаций Somersett предла...

Читать

Аватар artefakt-sphinx
Сфинкс-форум. Питомник Канадских М Петербургских (...

Читать

Аватар olegan2012
Бесплатная барахолка - vsebarahlo.ru

Читать

Аватар Анна Дор
Люблю заниматься сайтами.Их созданием и наполнением.

Читать

Свежие комментарии
А инвесторы не нужны?

Читать

Да,всё замечательно описано...но только вот покупателей сейчас не найти!

Читать

Можно ссылку на сайт этой Zoomia CRM?

Читать

Были и у меня подобные простатит симптомы, но в итоге обследования был...

Читать

Фреймлайты, кристалайты, акрилайты - чего только не придумают )) Всегд...

Читать

Напишите нам