КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Особенности поиска работы через интернет
Категория: Работа и карьера
| Автор: TransLink
| Опубликовано: 12.05.2008
На сегодняшний день существует множество специальных ресурсов, на которых можно подобрать подходящую вакансию, разместить свое резюме, связаться с работодателем. Каталоги вакансий представляют собой очень удобную структуру. Необходимо только выбрать область, в которой вас интересует вакансия, и задать необходимые параметры поиска.
Еще одно важное преимущество поиска работы через интернет — это регулярное обновление базы вакансий. О появлении новых предложений кандидаты могут узнать сразу же после их размещения. Возможность мгновенно отреагировать на вакансию и отправить резюме работодателю позволяет значительно сэкономить время и увеличивает шансы на то, что место достанется именно вам.
Минусом поиска работы через интернет является вероятность столкнуться с мошенничеством. Это могут быть ложные объявления с предложениями работы или рассылаемый спам. Целью такого мошенничества, как правило, является вымогательство денег или сбор личной информации. Чтобы избежать столкновений с подобными аферами, важно помнить о том, что нельзя предоставлять через интернет, по электронной почте, по телефону, по факсу или в резюме какую-либо информацию, не имеющую отношения к работе, например, номер паспорта или номер социального страхования, номер кредитной карты. Кроме того, лучше использовать для размещения резюме проверенные сайты, на которых действует политика безопасности. Также стоит проверить подлинность компании-работодателя с помощью какого-либо другого источника информации.
Популярность обращения к интернету для поиска работы стала результатом того, что работодатели получают огромный ворох резюме, совершенно не соответствующих требованиям вакансии. Чтобы как-то справляться с потоком такой «пустой» информации, у работодателей существуют определенные хитрости. Например, отбор резюме по ключевым словам. Более весомые результаты приносит отбор с помощью ввода в текст вакансии небольшого задания. Таким образом работодатель сразу сможет отбросить резюме, отправленные на запрос «просто так», без конкретной заинтересованности именно в данной вакансии.
Учитывая такие особенности сортировки писем, соискателям следует подходить к вопросу поиска более серьезно: отправлять резюме только на те вакансии, которые вам действительно интересны, и внимательнее относиться к информации, которая содержится в предложении о работе.
При отправлении резюме электронной почтой также есть свои тонкости. Например, многие работодатели не просматривают письма, в которых оно вложено отдельным файлом, поскольку такие файлы могут содержать вирусы. Предпочтительнее вставлять резюме в само тело письма.
На сегодняшний день для поиска работы в интернете используются не только специальные ресурсы, но и различные блоги, тематические форумы и социальные сети. Всевозможные сообщества не только предоставляют обновляющиеся списки контактов, но и дают возможность быстро отреагировать на предложение, оставив комментарий. Тематические форумы и социальные сети очень удобны для того, чтобы напрямую пообщаться с работодателем, получить более развернутую информацию о появившейся вакансии.
В заключение напомним, что, хоть интернет и очень удобное средство поиска и налаживания контактов с работодателем, виртуальное общение, как бы успешно оно не протекало, не может стать гарантией того, что выберут именно вас. В любом случае, все решит собеседование и то, какое вы произведете впечатление при личной встрече.
Кадровое агентство Peoplework. Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена.
