Главный Каталог Статей РФ
85933 авторов, размещено 47073 статей, сейчас на сайте пользователей: 117 Статистика
Аватар Руфина

Обратная сторона дефицита специалистов

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  Руфина | Опубликовано: 14.11.2016

Дефицит квалифицированных специалистов — вот проблема, которая давно требует решения. Но беда не приходит одна: обратной стороной нехватки кадров становится массовая текучесть персонала. Одним из оснований этому служит прием на работу неопытных сотрудников, требования к которым зачастую несправедливо высоки. Итогом является их неспособность справиться с объемом и фронтом задач, они не находят поддержки старших товарищей, исчерпывают свой потенциал, устают и уходят на другое место. В некоторых компаниях текучесть кадров вполне закономерна, стабильна и постоянна. Но от этого не становится привлекательней лицо и имидж таких работодателей. Идти трудиться в такие компании крайний вариант для соискателей, потому что они понимают, что все равно будут находиться в зоне близкой к постоянному поиску вакансий. И когда появится предложение, отвечающее желаниям по трудоустройству этого сотрудника, он не сможет упустить эту возможность и покинет то место, которое было скорее запасным полигоном, нежели действительно любимой работой.


Потому компании с большим коэффициентом текучести кадров редко могут привлечь внимание ценных соискателей. К этому притягивается другая проблема: невозможность эффективного и успешного командообразования. Team building — процесс, требующий постоянного участия каждого члена коллектива. Если уходит один работник, то разрушается вся система, появляются сомнения у других сотрудников, в худшем случае возникает тенденция ухода кадров. Что уж говорить про компании, где текучесть — процесс постоянный, идущий вразрез любым попыткам сплочения команды.


Следствием этого всего является отсутствие корпоративной культуры, что само по себе не может служить здоровой почвой для развития бизнеса. Любому работодателю хочется, чтобы коллектив был дружным и инициативным с неиссякаемым желанием приносить пользу компании и развивать ее. Тратить бюджет на рекрутеров, осложнять условия труда оставшимся сотрудникам, перенося на них часть обязанностей уволившегося работника, чувствовать возрастающее психологическое напряжение в коллективе — все это негативные последствия и ужасный кошмар для компаний.

Потому проблема нехватки квалифицированных кадров имеет еще и обратную сторону, на которую не всегда обращают должное внимание, хотя текучесть персонала не менее важна и требует мер по эффективному ее устранению, она нуждается в постоянной профилактике.






Руфина Шафигина, Журналист, intojob.ru — онлайн-платформа для соискателей и работодателей
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар Anna Sviridova
Работа в Дубае для девушек, несколько советов как найти хорошее место Реально рабочие советы из личного опыта как найти работу в ОАЭ любой девушке. Следуя этим рекомендациям можно легко найти подходящие вакансии без риска для личной безопасности....
Категория: Работа и карьера | Автор: Anna Sviridova | Добавлено: 20.01.2020
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар Александра Гончарова
Сотрудники-экспаты: за и против Несмотря на то, что до сих пор нет четкого и точного определения термина «экспат», тема эта в России давно стала актуальной. Для многих работодателей встает вопрос о возможности привлечения экспатов. ...
Категория: Работа и карьера | Автор: Александра Гончарова | Добавлено: 09.12.2008
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Лучшие авторы
Аватар michael410
Профессиональный коуч. Автор и ведущий обучающих п...

Читать

Аватар Helen
Образование - нац. университет, журналистика.

Читать

Аватар eyesky
Информационно-развлекательный портал eyesky.ru при...

Читать

Аватар dmbeard
Все примеры заработка, которые я описал на сайте (...

Читать

Аватар TypeMaster
Фирма «ТайпМастер» – это профессиональная, срочная...

Читать

Свежие комментарии
Талантливый человек талантлив во всём! Будь как Паша! А ещё ты можешь ...

Читать

Можно выбрать.

Читать

Ой, шутник.

Читать

https://priornews.ru/zastrojshhik-iz-hmao-sravnil-ufas-s-prestupnoj-gr...

Читать

https://ura-news.turbopages.org/turbo/ura.news/s/news/1052688335

Читать

Напишите нам