Каталог Статей
51777 авторов, размещено 43863 статей, сейчас на сайте пользователей: 30 Статистика
Аватар АннаПетровна

Какие сотрудники действительно нужны стартапу

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 12.06.2018

Собственник, организовав новую фирму, неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала. Прежде чем стартовать работать в этом направлении, руководителю стоит тщательно продумать структуру компании исходя из планируемого бизнес-процесса, а также сформулировать вакансию.

Сформировать вакансию - это значит понять, кого вы ищете, что он должен уметь, знать, что он будет делать, чему вы его сможете научить. Стоит также решить для себя, какие личные качества для вас важны в сотруднике, ведь некоторое время вам придется тесно общаться, возможно, даже сидеть в одном кабинете за соседними столами. Продумывая вакансию, обязательно записывайте все свои мысли и решения. Это поможет вам составить вакантное объявление.

Составьте человеческое обращение к кандидату, чтобы соискатель понял, что его ждет - какая работа, коллектив. Например, для вакансии бухгалтер в единственном числе: Мы ищем ответственного специалиста в своей области, готового расти и развиваться вместе с компанией. Мы обеспечим для вас комфортные условия работы. Возможна работа на дому с периодическими посещениями офиса. Нам нужен специалист, который будет не только заполнять декларации, но и вести управленческий учет, а также вести поиск источника финансирования бизнеса (кредиты, займы).

Разместив вакансию на работном сайте или в местной газете, подготовьтесь к тому, что вам придется уделять время на чтение и анализ резюме. Поскольку подбор персонала осуществляется для стартапа, важно найти самого лучшего кандидата, чтобы исключить пустую потерю времени и средств в случае, если сотрудник окажется в итоге неподходящим. Возможно, что резюме будет немного, поэтому каждого соискателя нужно будет оценивать еще и в разрезе его перспективности, его потенциала развития.

Осуществляя подбор персонала, важно заранее подготовиться к собеседованию - составить план беседы, список вопросов, вступительные слова перед началом диалога, мини-рассказ о себе как о руководители. Самопрезентация учредителя стартапа или руководителя очень важна, ведь соискатель в большинстве случаев ищет стабильное место работы, поэтому важно его убедить в надежности компании.

Не стоит искать идеального кандидата, таких не существует. Ищете оптимальный вариант исходя лишь из самых важных критериев - почему вы точно не возьмете на работу человека и перечень того, чему он должен оперативно научиться (сможет или нет).

Для стартапа важно искать близких по мыслям людей - логика, мнение о каких-то вещах и событиях. Вам нужно, помимо всего прочего, люди, с которыми вы сможете сработаться. Ищите универсальных сотрудников, способных совместить несколько должностей. Ищите быстро обучаемых и мобильных, которые способны меняться вместе с изменениями, происходящими вокруг. Ищите сотрудников без высоких амбиций, ведь амбиции часто мешают эффективно работать.


Подбор персонала для стартапа можно поручить кадровому агентству. Они найдут большее количество кандидатов, сэкономят ваше время на анализ резюме и предложат вам в итоге только лучших из всех претендентов.Если есть время, но нет лишних средств, поиск сотрудников лучше оставить за собой.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Лучшие авторы
Аватар Продавец Сыра
«Я хотел подарить ей весь Мир, Луну и Звёзды - под...

Читать

Аватар leva1981
Не люблю хвалить себя, пусть свое мнение обо мне в...

Читать

Аватар riword
Группа компаний Русьинновация - крупная фирма, спе...

Читать

Аватар missia-life
Улучшательница жизни.Выбор есть всегда...

Читать

Аватар eurof
Эффективное продвижение статьями!

Читать

Свежие комментарии
Да, видеокурсы очень удобная штука, и особенно онлайн. Я ни раз проход...

Читать

информативная статья, благодарю

Читать

Интересные цифры, но кажется совсем дешево для капитального ремонта

Читать

Для общего развития можно не только игрушки покупать. Мы часто покупае...

Читать

Мдаа, меня как в детстве к стоматологу было не затащить, так и сейчас....

Читать

Напишите нам