Главный Каталог Статей РФ
85933 авторов, размещено 47073 статей, сейчас на сайте пользователей: 102 Статистика
Аватар АннаПетровна

Какие сотрудники действительно нужны стартапу

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  АннаПетровна | Опубликовано: 12.06.2018

Собственник, организовав новую фирму, неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала. Прежде чем стартовать работать в этом направлении, руководителю стоит тщательно продумать структуру компании исходя из планируемого бизнес-процесса, а также сформулировать вакансию.

Сформировать вакансию - это значит понять, кого вы ищете, что он должен уметь, знать, что он будет делать, чему вы его сможете научить. Стоит также решить для себя, какие личные качества для вас важны в сотруднике, ведь некоторое время вам придется тесно общаться, возможно, даже сидеть в одном кабинете за соседними столами. Продумывая вакансию, обязательно записывайте все свои мысли и решения. Это поможет вам составить вакантное объявление.

Составьте человеческое обращение к кандидату, чтобы соискатель понял, что его ждет - какая работа, коллектив. Например, для вакансии бухгалтер в единственном числе: Мы ищем ответственного специалиста в своей области, готового расти и развиваться вместе с компанией. Мы обеспечим для вас комфортные условия работы. Возможна работа на дому с периодическими посещениями офиса. Нам нужен специалист, который будет не только заполнять декларации, но и вести управленческий учет, а также вести поиск источника финансирования бизнеса (кредиты, займы).

Разместив вакансию на работном сайте или в местной газете, подготовьтесь к тому, что вам придется уделять время на чтение и анализ резюме. Поскольку подбор персонала осуществляется для стартапа, важно найти самого лучшего кандидата, чтобы исключить пустую потерю времени и средств в случае, если сотрудник окажется в итоге неподходящим. Возможно, что резюме будет немного, поэтому каждого соискателя нужно будет оценивать еще и в разрезе его перспективности, его потенциала развития.

Осуществляя подбор персонала, важно заранее подготовиться к собеседованию - составить план беседы, список вопросов, вступительные слова перед началом диалога, мини-рассказ о себе как о руководители. Самопрезентация учредителя стартапа или руководителя очень важна, ведь соискатель в большинстве случаев ищет стабильное место работы, поэтому важно его убедить в надежности компании.

Не стоит искать идеального кандидата, таких не существует. Ищете оптимальный вариант исходя лишь из самых важных критериев - почему вы точно не возьмете на работу человека и перечень того, чему он должен оперативно научиться (сможет или нет).

Для стартапа важно искать близких по мыслям людей - логика, мнение о каких-то вещах и событиях. Вам нужно, помимо всего прочего, люди, с которыми вы сможете сработаться. Ищите универсальных сотрудников, способных совместить несколько должностей. Ищите быстро обучаемых и мобильных, которые способны меняться вместе с изменениями, происходящими вокруг. Ищите сотрудников без высоких амбиций, ведь амбиции часто мешают эффективно работать.


Подбор персонала для стартапа можно поручить кадровому агентству. Они найдут большее количество кандидатов, сэкономят ваше время на анализ резюме и предложат вам в итоге только лучших из всех претендентов.Если есть время, но нет лишних средств, поиск сотрудников лучше оставить за собой.
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар Anna Sviridova
Работа в Дубае для девушек, несколько советов как найти хорошее место Реально рабочие советы из личного опыта как найти работу в ОАЭ любой девушке. Следуя этим рекомендациям можно легко найти подходящие вакансии без риска для личной безопасности....
Категория: Работа и карьера | Автор: Anna Sviridova | Добавлено: 20.01.2020
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар Александра Гончарова
Сотрудники-экспаты: за и против Несмотря на то, что до сих пор нет четкого и точного определения термина «экспат», тема эта в России давно стала актуальной. Для многих работодателей встает вопрос о возможности привлечения экспатов. ...
Категория: Работа и карьера | Автор: Александра Гончарова | Добавлено: 09.12.2008
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Лучшие авторы
Аватар Анна Дор
Люблю заниматься сайтами.Их созданием и наполнением.

Читать

Аватар belebey-exam
Руководитель Центра британской экзаменационной ком...

Читать

Аватар Maryna
Певица, вокальный тренер

Читать

Аватар krasota24.com
Красота спасет мир!

Читать

Аватар vector-pro
3D-ТЕХНОЛОГИИ

Читать

Свежие комментарии
Талантливый человек талантлив во всём! Будь как Паша! А ещё ты можешь ...

Читать

Можно выбрать.

Читать

Ой, шутник.

Читать

https://priornews.ru/zastrojshhik-iz-hmao-sravnil-ufas-s-prestupnoj-gr...

Читать

https://ura-news.turbopages.org/turbo/ura.news/s/news/1052688335

Читать

Напишите нам