ERROR: Table 'ams_users' is marked as crashed and should be repaired
---
SELECT * FROM ams_users WHERE user_articlecount >= 3 AND user_picturepath <> '' AND user_bio <> '' ORDER BY rand() LIMIT 5
---
Table 'ams_users' is marked as crashed and should be repairedTable 'ams_users' is marked as crashed and should be repairedTable 'ams_users' is marked as crashed and should be repairedERROR: Table 'ams_users' is marked as crashed and should be repaired
---
SELECT * FROM ams_users WHERE user_articlecount >= 3 AND user_picturepath <> '' AND user_bio <> '' ORDER BY rand() LIMIT 5
---
Table 'ams_users' is marked as crashed and should be repairedTable 'ams_users' is marked as crashed and should be repairedTable 'ams_users' is marked as crashed and should be repairedERROR: Table 'ams_users' is marked as crashed and should be repaired
---
SELECT COUNT(*) AS allcount FROM ams_users WHERE user_amsgroup != 6
---
Table 'ams_users' is marked as crashed and should be repaired Человеческое поведение в организации и его особенности
Каталог Статей
-1 авторов, размещено 43957 статей, сейчас на сайте пользователей: 25 Статистика
Аватар Чеботарь Ольга

Человеческое поведение в организации и его особенности

Категория:  Работа и карьера  | Автор:  Чеботарь Ольга | Опубликовано: 06.02.2019

    Человеческое поведение – это суммовой результат произведенных человеком поступков. В свою очередь, поступок – единица поведения, которая отображает взгляд человека на других людей и на моральные границы в обществе. Судя по поступку человека, можно выявить: тип личности, её отношение к чему-то, самые востребованные потребности, понимание или непонимание окружающей действительности, её характер и темперамент. В совпадении с социальными уставами, этическими и правовыми установками поступок может быть нравственным или безнравственным.

    При рассмотрении организационного поведения некоторые исследователи обращают свой взор на то, что организацию составляют люди, придают значение человеческой натуре, а другие утверждают, что люди создают определенную социальную систему, которая живет по определенным правилам и ориентируется на натуру организации.

    На самом деле в реальной организации следует учитывать обе составляющие во всей сложности их взаимодействия, но в зависимости от конкретного случая и предпочтений исследователя акцент смещается на одну из них. (Смотреть таблицу)

Человеческая природа

Природа организации

Персональные особенности

Общественные особенности

Селективное восприятие

Единство интересов

Целостность личности

Этические принципы

Мотивация

Иерархический режим

Склонность к соучаствую и поддержке

Конкурентоспособность

Эгоизм, гедонизм, самодостаточность

Альтруизм, тяга коллективному труду

Таблица 1: Основные особенности природы человека и организации.

    Человеческая натура – сложный механизм задействованных одновременно функций, каких как:

Персональные особенности.

Одинаковых людей не существует. С момента рождения каждый индивид уникален, а знания и опыт, которые человек приобретает в течении жизни показывает насколько все отличаются друг от друга. Присутствие персональных особенностей предрешает тот факт, что наиболее эффективная мотивация работников предполагает отдельный подход управляющего к каждому из них.

Восприятие.

Каждый человек персонально воспринимает случающиеся вокруг него события. Иногда можно заметить, что даже смотря на один предмет люди начинают воспринимать его по-разному. Отношение человека к этому предмету проходит через призму его мышления и восприятия, развивающийся на основе прожитого опыта и личных суждений, понимания и объяснения вещей и событий. Каждый индивид имеет неповторимые персональные характеристики, разновидные потребности и так далее. Интерес у человека проявляется, когда рабочая среда и атмосфера похожа на его персональные ожидания.

Целостность личности.

Профессиональность не может появиться без опыта и базовых знаний. Несмотря на это, личная жизнь человека не далеко отошла от процесса труда, потому что моральные и физические условия не разделимы.

Мотивация.

Нормальное поведение человека всегда чем-то мотивировано. Оно берет начало под влиянием неких факторов, которые тесно пересекаются с нуждами индивида. Менеджер должен воздействовать на сотрудника через мотивацию, чтобы увеличить его производительность.

Склонность к соучастию.

Все хотят чувствовать себя “в своей тарелке” не только в материальном, но и духовном плане. Компании обязаны предоставлять предельно благоприятные условия своим сотрудникам, старающимся содействовать “взлёту” и успеху организации.

Ценность личности.

Любой сотрудник тайно или не совсем желает чуткого, любезного и отзывчивого отношения со стороны “высших постов” компании или, проще говоря, от руководства. Большинство сотрудников заслуживают хорошего отношения к себе.

    Под организацией обычно берётся во внимание то, что это объединение людей, которые целостной группой реализуют поставленные цели, но действуют при этом по законам и правилам компании. Разнообразие организаций безгранична, но у всех имеются общие параметры, определенные из которых так или иначе определяют организационное поведение, цель организации, организационное строение, внешнюю и внутреннюю среду, нормативную и правовую основу для дальнейшей деятельности и организационную культуру.

    Семантика науки о поведении индивидов в организации никогда не была так востребована, как в нашем современном мире. Фактически, “организационное поведение” создает социально-психологический фундамент для генерирования производительной системы управления.

    В последнее время, знания в этой области значительно увеличились благодаря нововведениям нынешних менеджеров. Необходимость совершенствования методик руководства в социально-экономических системах, увеличивающееся склонность организаций выжить в жесткой конкурентной борьбе и, при этом, стабилизировать развитие производства, необходимость постоянного совершенствования поведения и работы людей – вот путь к успеху в дисциплине “организационное поведение”.

    Точное и правильное изучение материала данной дисциплины может способствовать будущим управленцам удачно “рассекать” все трудности и принимать правильные решения для достижения нужных идеалов руководителя и компании в целом.


Автор: Чеботарь Ольга Петровна, 4 курс, направление "HR-менеджмент", экономический факультет, Российский университет дружбы народов (РУДН).  
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар S_admin
Важность правильного выбора профессии Практически каждый знает, насколько важно сделать правильный выбор профессии, от этого во многом будет зависеть дальнейшая жизнь. На рабочем месте человек проводит значительную часть времени, и то чем...
Категория: Работа и карьера | Автор: S_admin | Добавлено: 03.05.2010
Аватар консультант
Уволили – как жить дальше? Из этой статьи вы узнаете, что увольнение - это не конец света....
Категория: Работа и карьера | Автор: консультант | Добавлено: 09.01.2010
Аватар cplcl
Кем работают русские в Китае Чем занимается молодежь, приехавшая в Китай на заработки....
Категория: Работа и карьера | Автор: cplcl | Добавлено: 26.07.2013
Аватар sozol
Супервайзер - что за профессия? Супервайзер (от англ. supervisor – надсмотрщик, надзиратель) – руководитель команды торговых представителей, мерчендайзеров, промоутеров и т.п.. Главная задача супервайзера - организация работы и конт...
Категория: Работа и карьера | Автор: sozol | Добавлено: 25.04.2010
Аватар Rescator
Биржа труда: плюсы и минусы Данный обзор посвящен, прежде всего, тем, кто недавно потерял работу и колеблется - вставать ли на учет на бирже труда или нет. Отвечу однозначно - вставайте, ибо вы ничего не теряете, а наоборот пол...
Категория: Работа и карьера | Автор: Rescator | Добавлено: 16.03.2009
Рекомендуем
Собственный мощный VPN сервер за $5/мес. Простота настройки. Скидка для наших пользователей 25% по коду KATALOGPROMO.
Интернет должен быть свободным!
ПОПРОБОВАТЬ >>
Лучшие авторы
Свежие комментарии
Да, видеокурсы очень удобная штука, и особенно онлайн. Я ни раз проход...

Читать

информативная статья, благодарю

Читать

Интересные цифры, но кажется совсем дешево для капитального ремонта

Читать

Для общего развития можно не только игрушки покупать. Мы часто покупае...

Читать

Мдаа, меня как в детстве к стоматологу было не затащить, так и сейчас....

Читать

Напишите нам