Тудовой договор или гражданско-правовой?

Преимущества гражданско-правового договора со стороны работодателя:

• Работодатель не обязан возмещать возникающие расходы при использовании личного имущества работника.
• Нет необходимости выделять сотруднику рабочее место, бесплатное питание, обеспечивать его социальным пакетом
• Работник,обязан предоставить выполненную работу работодателю определенному сроку
• Нет необходимости оплачивать обязательное социальное и медицинское страхование
• Вознаграждение производится по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в договоре за результат работы, а не 2 раза в месяц как при работе по трудовому договору
• Не начисляется единый социальный налог, в части налога, зачисляемого в ФСС

Преимущества гражданско-правового договора со стороны работника:

• Работник не обязан участвовать в субботниках и других подобных мероприятиях
• Сотрудник не несёт обязанности по соблюдению внутреннего трудовго распорядка предприятия

Недостатки гражданско-правового договора со стороны работодателя:

• Невозможность проведения контроля над деятельностью работника в процессе выполнения работы
• Гражданско-правовой договор может быть переквалификацирован в судебном порядке в трудовой
• Если работник, не зарегистрирован как ПБОЮЛ, то он может быть привлечен к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности

Преимущества трудового договора со стороны работодателя:

• Работник обязан соблюдать внутренний распорядок предприятия и выполнять обязанности, в соответствии с должностной инструкцией.
• За невыполнение обязанностей работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, в т. ч. и в виде увольнения

Преимущества трудового договора со стороны работника:

• Работник имеет право на зачисление в штат по окончании испытательного срока
• Сотрудник имеет право на выплату заработной платы, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ
• Сотрудник имеет право на предоставление соц. гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Это выплата гарантии семейным работникам, выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, оплаты сверхурочных, команндировок, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, и т.д.
• Обязательное социальное и медицинское страхование работника осуществляется за счет работодателя
• Работник имеет право на предоставление ему условий работы, соответствующих санитарно-гигиеническим и другим нормам.

Недостатки трудового договора со стороны работодателя:

• Работнику должны быть обеспечены условия работы, соответствующие санитарно-гигиеническим и другим нормам
• Рано или поздно необходимо принимать сотрудника в штат
• Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно, месячный размер её не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ, вне зависимости от качества и объема выполненной работы
• Работнику необходимо обеспечить социальные гарантии, предусмотренных трудовым законодательством РФ.