Особенности работы в ночное время

Ранее мы разговаривали о различных режимах трудового времени относящихся к дневным работам. Однако существуют работы, на которых сотрудники выполняют свои трудовые обязанности в ночное время.  Ниже читайте информацию от юридического бюро, которая передаст – в чем особенность работы в ночное время.

Прежде чем говорить об особенностях работы в ночное время, необходимо обозначить продолжительность, конкретный промежуток времени, относимый законодателем к ночному времени. В Законе ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. 

По общему правилу, основная продолжительность смены ночью сокращается на один час. Этот сокращенный час не подлежит последующей отработки сотрудником предприятия. 

Однако сокращения рабочего времени на час не предусмотрено для работников, в отношении которых действует режим сокращенного рабочего времени, а также для тех сотрудников, которые были наняты изначально для работы в ночное время. 

В целом, если трудовым договором предусмотрено задействование работника на производстве в ночное время, работодатель может привлечь его для работы в указанном режиме, однако, законом установлены ограничения для некоторых сотрудников. 

Так, к работе в ночное время не могут привлекаться беременные женщины, несовершеннолетние работники, за исключением работников творческих направлений (актеров, музыкантов и т.д.). 

В случае, если работник-женщина имеет детей до трех лет, работник является инвалидом, или, если работник на постоянной основе осуществляет уход за детьми-инвалидами, больными членами семьи, то привлечение таких сотрудников к работе в ночное время возможно только с их письменного согласия, с письменно-оформленным ознакомлением таких работников с их правом отказаться от работы в ночную смену. 

Особенности работы в ночные смены для работников специфических профессий: медицинской сферы, сферы предотвращения чрезвычайных ситуаций, творческой сферы и др. – устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими в организациях. 

Таким образом, законодатель допускает работу в ночное время суток, но, при этом устанавливает определенные ограничения для некоторых работников с учетом особенности их социального статуса.