Как расторгнуть трудовой контракт

Категория: Человек и закон | Автор: Zab-gor | Опубликовано: 18.01.2011

При устройстве на работу, большинство работников не читают предлагаемый нанимателем трудовой договор. Руководствуются таким принципом: «главное устроится, а потом посмотрим...». И вот когда наступает потом начинаются проблемы и как правило обращаются за помощью к юристу. Очень часто ко мне обращаются за юридической консультацией - как расторгнуть трудовой контракт. На вопрос, а где же вы были когда пописывали трудовой контракт? - отвечают - на тот момент Я был счастлив, что устроился на работу, а все остальное меня уже не интересовало..... К сожалению работника и наверное к «радости» нанимателя контракт или по другому срочный трудовой договор можно расторгнуть только: 1. при окончании срока его действия (ст. 38 ТК РБ) 2. по соглашению сторон (ст 37 ТК РБ) 3. по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (ст. 41 ТК РБ, п. 14.2. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками") Первое и второе понятно. Но если до окончания срока действия контракта далеко, а наниматель не желает слушать о расторжении контракта — остается пункт 3. Итак. Внимательно изучите свой контракт на предмет того, что обязан выполнять по нему Ваш наниматель. Если свои обязанности нанимателем по контракту не выполняет или выполняет ненадлежащим образом — это и будет основанием для написания Вами заявления на основании ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Например по контракту заработную плату Вам должны выплачивать ежемесячно 5 и 20 числа, а наниматель задержал выплату и заплатил Вам 6 или 21. Но внимательно посмотрите контракт, дело в том что в большинстве своем они стандартные и в них прописывается, что такое нарушение должно быть неоднократным. Есть еще одно но, дело в том, что такое нарушение в силу ст. 41 ТК РБ устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (путем подачи иска). Таким образом, прежде чем писать заявление, Вам надо обратиться в местную инспекцию по труду с заявлением об установлении такого факта. Но если Вы точно знаете, что такие нарушения есть, то прежде чем обращаться в инспекцию, поговорите по этому поводу с нанимателем, т.е. расскажите, что вы намерены сделать, в случае если он не подпишет заявления по соглашению сторон. В большинстве случаев директора сами спрогнозируют, что будет если придет инспекции по труду с проверкой. И последнее. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. С уважением юрист Дмитрий Заблоцко-Горький
Юридической консультацией (путем подачи иска)

Комментарии

К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.

Свежие комментарии

Нормальная тема.

Читать

Талантливый человек талантлив во всём! Будь как Паша! А ещё ты можешь ...

Можно выбрать.

Ой, шутник.

https://priornews.ru/zastrojshhik-iz-hmao-sravnil-ufas-s-prestupnoj-gr...