КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Что делать при сокращении?
Категория: Человек и закон
| Автор: juristgid
| Опубликовано: 02.04.2010
Каждому кандидату на сокращение сначала следует определиться: а является ли он таковым вообще? Например, закон запрещает увольнять беременных женщин вообще – только лишь в случаях ликвидации организации как таковой. Это вроде бы знают все, но вот про запрет увольнения по сокращению штата женщин с детьми до трех лет (а одиноких матерей – до 14 лет) как-то меньше. Если же ребенка без матери воспитывает иное лицо (например, отец), то про его стопроцентное оставление на работе вообще вряд ли кто-то вспомнит.
Кстати, раз уж мы коснулись темы ликвидации организации, то работодатели этим моментом, мягко говоря, злоупотребляют. Скажем, закрытие магазина или производства – это еще не обязательно ликвидация. Смена собственников, которой нередко администрация прикрывается, - тоже не повод для увольнения каких-либо работников кроме гендиректора и главбуха. Ликвидация организации – это ликвидация именно юридического лица, а данная процедура – дело сложное и затратное, к тому же весьма прозрачное: этот процесс вполне реально отследить – скажем, обратившись в МИФНС Санкт-Петербурга № 15 за выпиской об организации.
Если же сокращение штата или численности сотрудников действительно имеет место, то работнику на следующем этапе размышлений стоит посмотреть – нет ли у него преимущественного права по оставлению на работе. Согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников такое преимущественное предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если с квалификацией немного попроще – здесь имеет значение уровень образования, наличие документов о переподготовке, опыт работы в конкретной должности, то вычислить производительность не всегда легко. Особенно это касается офисных работников.
Надо оценить и иные обстоятельства, дающие преимущество при сокращении штата, установленные частью 2 той же статьи 179 ТК РФ: наличие двух и более иждивенцев, отсутствие иных кормильцев в семье и т. д.
В любом случае решение о том, кого уволить, а кого не сокращать – принимает работодатель на свое усмотрение. Но и это решение еще не окончательное – если есть сомнения в его правомерности, то оно вполне может быть оспорено в суде.
Главное – реально воспринимать ситуацию и не наделать глупостей – увольнение сотрудника «по статье» возможно и после предупреждения о сокращении.
ЮК "Гид" - оспорим сокращение штата и последующее увольнение сотрудника, проверим фирму в МИФНС Санкт-Петербурга № 15.
