Тренинговая компания: признаки необходимости проведения оценки сотрудников

Любой директор заинтересован в квалифицированности штата. Однако как понять, что работника необходимо переводить на другую должность или отправить на бизнес-тренинги для повышения квалификации? Вот основные характеристики того, что требуется осуществить оценку персонала.

1. Невысокая эффективность

Дружная группа работников способна выполнять функции без поминутного контроля со стороны руководства. В случае, если сотрудники только создают вид активной работы, однако систематически делают жалобы на недостаточное количество временных ресурсов, стоит задуматься. В такой ситуации полезно организовать мероприятия по оценке, а уже по их результатам провести обучение персонала или сделать рокировку кадрами.

1. Снижение дохода

Из-за большого количества огрехов кадров снижается прибыль предприятия? Нужно полностью изменить модель работы. Команда бизнес-коучеров в ходе программы по оценке персонала выявит слабости и преимущества сотрудников, напишет профессиональную и психологическую характеристику каждого работника, исследует собранную информацию и выдаст советы по исправлению сложившихся обстоятельств.

1. Ухудшение репутации организации

В случае, если вы стремительно растеряли постоянных клиентов, а поток новых неуклонно иссякает, советуем рассмотреть заново политику компании. Организация оценочных программ предоставит возможность построить схему общения с заказчиком и максимально быстро доставить их до работников.

1. Напряженная обстановка

Еще один признак дисгармонии в штате — систематические скандалы между людьми. Это создает нехорошую обстановку для работы, умножает «текучку» кадров. При помощи анализа вы выявите «виновных», отправите их на иную должность или выгоните.