КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Как добиваться повышения и продвигаться по службе
Категория: Психология, эзотерика
| Автор: Mariam
| Опубликовано: 10.02.2011
Молча ждать повышения оклада и думать о том, что вас недооценивают, вредно, так как исчезает желание работать. А это плохо и для сотрудника, и для работодателя.
Как же правильно обратить на себя внимание, дать понять, что вы ждете большего и добиться повышения?
Постоянно мельтешить перед начальством и грузить его своими идеями – неплохой способ продвинуться, считают специалисты. Во всяком случае, у тихони в этом плане намного меньше шансов.
Для того чтобы добиться повышения, постоянно находитесь на виду и предлагайте свои идеи. Демонстрируйте заинтересованность в делах организации и желание принести ей максимальную пользу. Ведь даже самая бредовая идея может стать для начальства наводкой для принятия нестандартного и эффективного решения. К тому же, большинству работодателей приятнее работать с амбициозными сотрудниками, которые демонстрируют внутреннюю готовность справиться с любым заданием. А это всегда ценно.
Человек, одержимый желанием постоянно что-то предлагать и быть на виду, вникает в любое задание, а значит, узнает что-то новое, его багаж знаний будет постоянно пополняться. Это в результате принесет пользу и самому сотруднику, и его организации.
Одним словом, инициативного и активного сотрудника начальство всегда заметит. Но это не значит, что за этим обязательно последует предложение о повышении. Тогда инициативу следует брать в свои руки.
Не нужно стесняться добиваться повышения или говорить с начальником о прибавке к зарплате. Но делать это нужно правильно, а именно:
- подумайте, каких достижений компания не смогла бы без вас добиться;
- говорите с руководством о результатах, а не о том, как вам было трудно;
- уточните, какие эксклюзивные клиенты связаны с фирмой через вас;
- подчеркните свою роль эксперта в вопросе, по которому начальство всегда сможет к вам обратиться.
Если руководитель не предлагает прибавку в зарплате (повышение в должности), а вы молчите, то может сложиться впечатление, что вас все устраивает и дополнительный стимул вам не нужен. Или шеф решит, что вы молчите не из скромности, а из-за неуверенности – а таких работников, как правило, не повышают в должности.
Если начальство не реагирует на обоснованные просьбы, не спускайте на тормозах. Дело надо довести до конца: до увеличения зарплаты или, увы, до увольнения.
Не говорите этого при начальнике!
Чтобы оказать неоценимую услугу себе и своей карьере, исключите из своего рабочего словаря некоторые фразы. Например:
«Ох!…» - этот простой вздох руководитель воспринимает как скрытую агрессию.
«Это так просто!» – если вы произнесете эту фразу еще и со снисходительным тоном, то наверняка вызовите обиду у начальства. Ведь он может перевести ее следующим образом: «Ведь здесь все очевидно! Как можно быть таким тупоголовым?»
«Я уже все сделал. Это кому-нибудь нужно?» – задавая такой вопрос, вы ставите под сомнение целесообразность собственной работы.
«Это невыполнимо» – не говорите так, даже если это действительно невыполнимо – начальник решит, что вы не хотите предпринимать усилий.
Будем здоровы! - портал о здоровье и здоровом образе жизни, консультации психологов
