Сиделки-гастарбайтеры

Если вы когда-нибудь пробовали искать домашний персонал – домработницу, няню или сиделку для пожилого человека – то знаете, что среди ищущих работу много приезжих. Жительницы бывших советских республик едут в Москву и Санкт-Петербург, надеясь найти денежное место, желательно с проживанием на дому у заказчика. Наниматели в свою очередь, видя в анкете экзотическое имя, предпочитают отказываться от услуг помощницы-гастарбайтера в пользу соотечественниц, пусть даже с худшими отзывами. Более того, многие агентства принципиально отказываются иметь дело с сиделкой, не имеющей постоянной регистрации. Несмотря на запрет дискриминации, частные патронажные службы практикуют такого рода «отбор».

И отчасти их можно понять. Когда клиент видит в базе только приезжих, доверие к агентству снижается, так как это выглядит погоней за дешёвой рабочей силой и стремлением нажиться на человеческом горе. С другой стороны, сиделок с Востока многие хвалят и ценят – за исполнительность, привитое с детства глубокое уважение к старикам, немногословность и трудолюбие.

Главная проблема сотрудничества с гастарбайтерами – это то, что любую работу они склонны воспринимать как временную. Не зря существует выражение «приехать на заработки». Задача такой сиделки – максимум вознаграждения за минимальный срок. Она постоянно будет пребывать в активном поиске лучшего варианта, даже если её устраивают ваши условия. Нужно иметь это в виду, соглашаясь принять в семью выходцев из других регионов. Но есть и другое правило. В хорошей патронажной службе – и сиделки тоже хорошие, независимо от их национальности. А если человек честно трудится, то почему бы не заключить с ним взаимовыгодный договор?