КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Управление персоналом – это комплексная, функциональная стратегия, охватывающая деятельность организации в целом. Управление персоналом базируется, с одной стороны, на принципах и методах административного управления, а с другой стороны - на концепции всестороннего развития работников.
Сегодня сотрудникам HR-отделов приходится решать множество задач. Вот основные из них: подбор квалифицированных кадров, создание оптимальных систем стимулирования и мотивации, повышение квалификации персонала, его обучение и развитие, разработка и проведение мероприятий по оценке деятельности сотрудников, формирование кадрового резерва, создание имиджа привлекательного работодателя, управление корпоративной культурой компании и многое-многое другое.
Методы управления персоналом развивались вместе с человечеством, и сегодня насчитывают множество разнообразных техник, применяемых на всех этапах обеспечения управления персоналом, включая семинары по отбору, адаптации, обучению, мотивации, аттестации и развитию персонала.
Для повышения эффективности управления персоналом должна быть сформирована триединая система замкнутого цикла: мотивация, оценка и развитие персонала. Для внедрения проектов по повышению эффективности персонала формируется командная работа руководителей подразделений и сотрудников службы по управлению персоналом. Все кадровые технологии должны ориентироваться на достижение целей.
Современное управление персоналом подразумевает грамотное составление кадровой команды, нацеленной на максимальный результат, моделирование развития персонала, разработку системы мотивации и управление мотивацией. Все вышеперечисленные задачи требуют от специалистов по управлению персоналом владения множеством практических знаний, умений и навыков в области управления персоналом. Именно поэтому огромной популярностью пользуется тренинг управление персоналом.
Тренинг управления персоналом насчитывает множество тем. Вы найдете не только курсы кадрового делопроизводства, но и технологии антикризисного управления, тренинги командообразования и многое другое.
Как правило, тренинг управление персоналом направлен на решение определенных задач:
получение знаний о теориях мотивации, причинах пассивности работника; овладение методами материальной и нематериальной стимуляции; разработка корпоративной системы мотивации сотрудников компании. Обучение приводит к значительному росту эффективности управления персоналом.
Компания «Бобр» приглашает посетить тренинг управление персоналом.
