КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Корпоративный Новый год: возможны варианты
Категория: Досуг и Юмор
| Автор: nasca
| Опубликовано: 19.11.2008
Сотрудник, ответственный за организацию банкета, должен быть в русле новых традиций проведения корпоративов. Это не трудно, потому что вопросы «благоустройства» праздников обычно поручаются специалистам по связям с общественностью - пиарщикам первого-второго звена. В последние годы появилось мнение, что проведение нового года в ресторанном зале - это позавчерашний день индустрии офисного релакса; якобы так отдыхают профсоюзы булочников и работники типографий «Красный рабочий». Сколько-нибудь серьезные организации с амбициозным руководством вынуждены равняться на крупные, «лопающиеся от денег» структуры типа Газпрома и банков первой десятки, например, ВЭБа. Они ежегодно поражают своих работников шикарными эстрадными представлениями и фейерверками с обязательным участием звезд российской и зарубежной эстрады первой величины. Пассивы таких монстров не почувствуют серьезного ущерба, даже если выпишут из-за океана Рианну или Дженифер Лопес. Стоят такие праздники рекордно дорого, а потому не грех убить еще одного зайца – повысить собственный вес в глазах приглашенных партнеров и клиентов. Новогодний корпоратив с самого момента планирования готовится «на публику» и имеет бюджет, сопоставимый с годовым содержанием какой-нибудь небольшой африканской страны.
Что касается банков, имеющих особые отношения с властными структурами и припадающими к государственной груди по любому поводу для поднятия своей ликвидности, то иногда они преподносят своим сотрудникам новогодние «спецпроекты». Например, очень известный банк в прошлом году занимался масштабной подготовкой ледового шоу – подобного «Звезды на льду» или его конкуренту с другого ТВ-канала. Банк арендовал одну из лучших в городе ледовых арен. Но самое пикантное заключалось в том, что в качестве звездных пар выступили рядовые сотрудники банка. К ним были прикреплены тренеры и костюмеры, чтобы в итоге все получилось «по-взрослому». Трудно сказать, какое шоу планирует банк в канун 2009 года – возможно, что-то еще более ошеломительное. Например, можно подготовить аналог популярнейшего народного шоу «Минута Славы», и тогда получить ее смогут поголовно все сотрудники, готовые выйти на сцену со своим коронным номером.
Более креативные, но менее богатые организации изобретают свое «развлекалово» с артистами 2-3 категории или капустниками – некоторым руководителям до сих пор нравится их богемно-творческий дух. Остаются модными выезды в подмосковные пансионаты на 2 дня, а то и больше, где, как говорится, и развернуться есть где, и укромный уголок найдется. Службы безопасности таких «выездных» организаций знают, что именно в таких условиях легко выявляются психологические особенности поведения всех и каждого. Многие сотрудники показывают себя с самой неожиданной стороны, не всегда позитивной.
В «продвинутых» компаниях, где преобладает поколение next, появились варианты корпоратива со здоровым спортивным уклоном – компания может отправиться на лыжные спуски, катки, бассейны, аквапарк, пейнтболлы. Периодически всплывающее оригинальное мнение, что «Хит сезона - это корпоративные сауны!» который год не находит практического воплощения. А чего ожидать от персонала в солидном возрасте? Они воспринимают такой вариант как оскорбление общественной морали. С другой стороны, цель корпоратива, пришедшего к нам из западных традиций, - сплотить команду, сформировать и поднять на должную высоту ее коллективный дух. Именно поэтому в западных компаниях неявка на корпоратив равнозначна серьезному нарушению корпоративной этики и даже может закончиться дисциплинарным взысканием.
Да, получается именно так: ты обязан пить и веселиться по негласному приказу в обществе, где преобладают рационально-эгоистические мотивы, и изображать себя лояльным по отношению к конкурентам из своего же отдела. Поэтому, как ни странно, оригинальная идея сплотить работников посредством совместной помывки принадлежит западным идеологам по управлению персоналом. Несмотря на то, что именно наш классик сказал «В бане все равны!», идея корпоративного выхода в сауну не нашла широкого применения ни у нас, ни на своей империалистической родине.
Так что, каким бы ни был Ваш корпоративный Новый год и где бы он в конечном итоге не проходил, радуйтесь хотя бы тому, что у Вашей родной организации остались средства и желание вознаградить своих сотрудников за проделанную работу. Тот факт, что организация на фоне не самых лучших для себя времен решилась на проведение корпоратива, говорит о многом. Настоящей целью праздничного «сборища» вне офисных стен является не «пускание пыли в глаза» многочисленным партнерам и клиентам, а сплочение коллектива, изрядно потрудившегося на протяжении этого непростого во всех отношениях года.
Корпоративный Новый год - агентство Велес
