Реорганизация предприятий как способ ликвидации

   Реорганизация предприятия  - в некоторых случаях это гарантированный, очень надежный и наименее затратный способ избавления от ненужной более фирмы. К тому же сравнительно быстрый способ ликвидации, и если добровольная ликвидация и банкротство длятся от 6 месяцев и до нескольких лет, то реорганизацию можно осуществить за 2,5-4 месяца.

   Постараемся выделить несколько правил, соблюдая которые можно ликвидировать фирму быстро и безболезненно.

Правило 1. Открыть – всегда проще, чем закрыть.

   Убыточность бизнеса, проведенная налоговая проверка с выявлением нарушений, судебные иски по кредитам, конфликт учредителей – вот только самые распространенные причины, вынуждающие предпринимателей идти на процедуру ликвидации ООО. Единого для всех ответа здесь быть и не может – конкретную задачу сможет решить лишь искушенный в вопросах ликвидации юридических лиц юрист. Начиная процедуру ликвидации, предприниматель порой и сам не знает, к каким последствиям она может привести – как правило, начав операцию ликвидации предприятия традиционными способами, бывает весьма проблематично ее закончить. 

Правило 2. В бизнесе мелочей не бывает.

   Становясь на путь ликвидации предприятия, вы должны помнить обо всех нюансах этой юридической процедуры, которая порой может завести в тупик учредителей, а в последствии привести к административной, налоговой, гражданской, или даже уголовной ответственности. Например, внесение в ЕГРЮЛ записи о том, что предприятие находится в процессе ликвидации, вовсе не означает, что о фирме можно забыть. Такой вариант полностью исключает любую альтернативу, кроме как пройти процедуру добровольной ликвидации предприятия (ст.61-64 ГК РФ) до конца со всеми мыслимыми налоговыми и бухгалтерскими проверками.

Правило 3. Семь раз отмерь.

   В установленном законом РФ порядке проходить процедуру ликвидации, мягко говоря, долго и утомительно с точки зрения сбора документов и возможных последствий многочисленных проверок. И многие бизнесмены ищут менее затратный, быстрый и гарантированный от негативных последствий способ. В этой статье мы остановимся именно на таких вариантах.

   При реорганизации предприятия путем слияния, 2 юридических лица, решивших прекратить свою деятельность, объединяются и создают новое. Все их права и обязанности при этом переходят к новому лицу, а сами они ликвидируются. Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о регистрации вновь созданного  ЮЛ. (ст. 57 ГК РФ)

   Реорганизация предприятия путем «присоединение», от «слияния» отличается тем, что фирма, к которой присоединяется Ваше предприятие, продолжает существовать.

При этом права и обязанности реорганизуемого предприятия, в том числе и неисполненные, не выявленные, оспариваемые, полностью переходят к правопреемнику (ст. 52,58 N 14-ФЗ от 08.02.1998 "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Однако, стоит помнить, что правопреемство при реорганизации предприятия становиться фактом только с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности предприятия, которую делают, лишь совершив документальную проверку за 3 последних года.

   Реорганизация предприятия в форме присоединения и слияния одновременно производится смена директора и участников. В итоге образовавшаяся фирма либо продолжает функционировать, либо подвергается принудительной ликвидации.

   Определить, какой тип ликвидации подходит именно Вашей фирме можно только после подробной консультации опытного юриста.