Отзывы о компании – создание имиджа или антикризисное управление?

Категория: Бизнес | Автор: arcaddd | Опубликовано: 03.12.2008

Согласно последним обзорам, 1/3 западных компаний используют интернет для поиска информации о потенциальных служащих. При этом, порядка 15 % работодателей используют для своего анализа социальные сети. Исследования утверждают, что половина компаний отказывается от приема сотрудника на работу исходя из найденной ими в социальных сетях информации. Кроме того, в Рунете есть проекты оценки работников, как например jobbers.ru Очевидно, что не только в период кризиса компании стараются найти лучших из лучших.
Ни для кого не секрет, что работники гораздо чаще ищут информацию о потенциальном работодателе. В интернете существуют различные проекты рейтингов работодателей, на которых сотрудники оставляют отзывы о компаниях, в которых они работали или с которыми сталкивались в процессе работы. Так, например на jobrate.ru можно оставить отзыв о работодателе и найти вакансии по компаниям.
Но даже такие проекты могут быть использованы работодателями себе во благо. Речь идет о том, что компании имеют возможность отслеживать лояльность своих сотрудников и партнеров, поддерживая тем самым свой имидж. Кроме того, в отзывах могут быть изложены проблемы, о которых сотрудники по тем или иным причинам боятся сказать руководству – например плохая кадровая служба. В любом случае подобные проекты - хорошее начало для корпоративной самооценки.