КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Оптимизация расходов на обновление сайта
Категория: Бизнес
| Автор: zombie-site.net
| Опубликовано: 12.05.2009
В первую очередь, обращая взоры в сторону интернета, руководители компаний задумываются о поддержке сайтов и их развитии. Многие на собственном опыте убедились в том, что качественный сайт позволяет эффективно рекламировать продукцию и услуги компании. В то же время не всегда у небольшой или средней фирмы есть возможность полноценно заниматься обновлением сайта и его поддержкой.
Давайте прикинем, во что обойдется обновление сайта силами собственного сотрудника. Итак, сначала нужно найти место в офисе, где будет работать контент-менеджер. Это бывает непросто, так как на рынке коммерческой недвижимости наблюдается тенденция арендодателей переезжать из просторных офисов в более скромные. Допустим, получилось найти, куда вклинить рабочее место контент-менеджера. Но ведь это рабочее место ещё нужно оборудовать. Чтобы сотрудник мог заниматься обновлением сайта, нужно купить как минимум стол, стул и компьютер. По самым скромным подсчётам это обойдётся тысяч в тридцать.
Переходим к поиску сотрудника, который будет обновлять сайт фирмы. Вывешиваем вакансию на сайтах по поиску работы, ставим минимальную зарплату в 15 000 – 20 000 и ждём звонков и резюме. Приступаем к отбору из откликнувшихся на зов кандидатов, того единственного, который будет отслеживать события рынка, искать нужные материалы, писать статьи и новости и обновлять сайт. Надеемся, этот этап будет быстро пройден – вот он, достойный контент-менеджер. Предположим, он без проблем пройдет испытательный срок и начальнику не придется заниматься поиском снова.
Сотрудник обновляет сайт, руководитель платит зарплату, налоги и не может просто так уволить сотрудника, а при сокращении должен будет выплатить ему компенсацию.
Стоит ли поддержка и обновление сайта такой мороки? Может быть и стоит, но всё можно организовать намного дешевле и проще. Достаточно найти фирму, которая предлагает взять на аутсорсинг обновления сайта. Выбрать оптимальный набор услуг. Подписать с ней договор на любой срок и спокойно заниматься профильной деятельностью компании, не отвлекаясь на поддержку сайта. Причём регулярное обновление сайта будет обходиться в сумму от 3500 рублей в месяц, а если качество услуг не удовлетворит заказчика, то договор с исполнителем всегда можно расторгнуть.
Именно поэтому услуги аутсорсинга по поддержке и обновлению сайта становятся всё популярнее.
Нет зобми-сайтам!
