Каталог Статей
60406 авторов, размещено 44994 статей, сейчас на сайте пользователей: 72 Статистика
Аватар yugmet

Линейный персонал – это главная рабочая сила компании

Категория:  Бизнес  | Автор:  yugmet | Опубликовано: 03.02.2020

Линейный персонал – это главная рабочая сила компании. Сотрудники находятся на начальных звеньях. Они составляют многочисленную часть всей массы работающих людей. Из-за высокой текучки собрать линейный персонал сложно.

Характеристика линейного персонала

Линейный персонал в производственной или иной сфере отличается самыми большими показателями текучести работников в сравнении с другими подразделениями этой же фирмы. Это объясняется очень низким уровнем зарплаты, которую получают служащие.

Ввиду того, что их труд не квалифицирован даже при наличии образования, персонал находится на последнем уровне, наниматель ограничивается начислением минимального порога.

В крупных организациях установлена система мотивации перспективных работников, возможно их дальнейшее продвижение по службе, но как правило это редкость. В результате установки такого механизма поощрения линейный персонал не задерживается надолго. Кроме того, многие люди, устраивающиеся на такие должности, рассчитывают на временное пребывание. Часто такую работу выбирают студенты между учебой, люди который находятся в поисках стабильной работы на долгий срок.

В чем трудность подбора персонала

Руководство организации, кадровый специалист ломает голову, как и где найти персонал, как не допустить текучки. В итоге кадровый отдел нагружен сверх нормы, в архивах скапливаются огромные тома по делопроизводству.

Самостоятельный набор специалистов приводит к ряду трудностей, которые свойственны для рекрутинга вне зависимости от сферы деятельности организации. Нижнюю категорию сотрудников характеризует хорошая заменимость и невысокая оплата труда даже для высококвалифицированных работников. Эти факторы создают предпосылки для текучки рабочей силы.

ВАЖНО: часто подбор линейного персонала не так сложен, как удержание работников на их местах.

Сложность заключается в том, что сотрудники распространенных профессий и неквалифицированные граждане не имеют мотивации для труда в определенной организации. Низшие звенья не могут рассчитывать на карьерный рост, а сама работа монотонная, тяжелая, грязная. При поиске лучших условий эти сотрудники тут же увольняются.

"Найти сотрудника для нанимателя не сложно, поскольку кандидатов и соискателей всегда много. Проблема заключается в поиске ответственного работника, который со всей серьезностью отнесется к выполнению своих обязанностей. При таком раскладе подбор усложняется."

2019-10-20_22-52-04

Поручение набора специализированного персонала аутсорсинговым агентствам

При найме линейных сотрудников, обладающих специальными знаниями, задача становится сложнее. Для подбора претендентов необходимо выбрать золотую серединку между людьми неудовлетворительного уровня, согласными на такую работу и зарплату, и ответственными исполнителями.

Рассматривая кандидатов, нужно проверить их уровень квалификации, мотивированность, желание работать.

Такие профессионалы как бухгалтеры, врачи, программисты предполагают не только наличие уровня знаний, но и опыта работы, рекомендаций. Управляющий самостоятельно принимает решение – лично нанимать персонал или доверить задачу специалистам.

Недостатки самостоятельного найма работников заключаются в следующем:

  • невозможность изучить психологические особенности личности;
  • потенциал сотрудников;
  • скрытая мотивация;
  • неправдивые ответы при вопросах.

"Эксперт по подбору линейного персонала увидит скрытые моменты, поскольку он имеет большой опыт и навыки общения с разными людьми."

Профессионал легко выявит не состыковки, противоречия, намеренную ложь или утаивание фактов. Специалист агентства разработал собственные схемы по построению разговора с потенциальными работниками.

Единственное преимущество при самостоятельном наборе линейного персонала – экономия денежных средств, поскольку этой работой займется штатный сотрудник. При обращении в аутсорсинговое агентство специалисты возьмут на себя функции по выбору и созданию команды. Что даст сотрудничество со сторонними компаниями:

  • получение профессиональной помощи грамотного эксперта;
  • оценка реальности выполнения заказа;
  • поиск сотрудников в полном соответствии с требованиями работодателя;
  • определение сроков закрытия свободной вакансии.

Заказчик сэкономит массу времени, сил штатных работников. Умный руководитель всегда понимает, что каждая единица должна выполнять свою работу в срок, максимально качественно. Если неразумно использовать ресурсы своей компании, в данном случае это непрофильные моменты, такие как найм персонала, то это нисколько не сэкономит времени, денег и сил, и никогда не приведет к достижению нужного результата.

Если организация специализируется на строительстве домов, складов, и ей нужно 30 каменщиков или плотников, то значительно проще заказать их подбор в аутсорсинговом агентстве, которое гарантирует замену сотрудников, чем самостоятельно набирать команду. Клиент должен оговорить условия, определиться с ценой. Это касается любого бизнеса. По срокам поиск кандидатур происходит гораздо быстрее, чем при работе штатного сотрудника.

Самые высокие показатели текучки наблюдаются именно среди работников низкой квалификации, поскольку они относятся к работе как временному месту, пока не появится что-то более перспективное. Проверить соискателей не представляется возможным, поскольку они не пишут обо всех местах работы и не говорят о негативных опытах. Менеджер по найму персонала должен обладать большим опытом, чтобы найти ответственный персонал, соответствующий требованиям.


Аутсорсинг персонала
Комментарии
К этой статье пока нет комментариев. Станьте первым! У нас гости не могут комментировать статьи. Пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы прокомментировать.
Интересные статьи по теме
Аватар garya
Производство брендовой одежды в Бангладеш. Одежда Rovello: доступная цена, европейское качество! Текстиль под торговой маркой Rovello представлен на российском рынке компанией RUBA FASHION...
Категория: Бизнес | Автор: garya | Добавлено: 04.06.2014
Аватар AndreyEn
Малое сельское хозяйство или как взять в аренду поле Землю в собственности можно назвать большой роскошью для современного рядового россиянина. Однако беспрепятственно заниматься сельским хозяйством, не имея в собственности участка земли, возможно – мож...
Категория: Бизнес | Автор: AndreyEn | Добавлено: 08.07.2014
Аватар Alex Yash
Для чего нужна утренняя планерка и как проводить её максимально эффективно? Недавно ко мне подошел руководитель отдела персонала и спросил, как правильно провести утреннюю планерку, что она должна в себя включать? Ему необходимо было соcтавить чек-лист по утренней планерке. И...
Категория: Бизнес | Автор: Alex Yash | Добавлено: 08.09.2012
Аватар 12345
Отраслевая принадлежность предприятия Отраслевая принадлежность определяется рядом признаков: характером воздействия на предмет труда, экономическим назначением продукции, характером технологического процесса, временем работы в течение го...
Категория: Бизнес | Автор: 12345 | Добавлено: 19.02.2010
Аватар ps951125
Уличные туалетные кабины Легкая, стильная пластиковая туалетная кабина поможет сделать комфортной дорогу, позволит спокойно присутствовать на концерте любимой звезды или другом мероприятии, облегчит передвижение с детьми....
Категория: Бизнес | Автор: ps951125 | Добавлено: 16.10.2013
Рекомендуем
Прозрачные инвестиции, около 9% в месяц в USD. На своём опыте с 1.08.2019 НАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ.
Присоединяйтесь, научим и вас!

Собственный мощный VPN сервер за $5/мес. Простота настройки. Скидка для наших пользователей 25% по коду KATALOGPROMO.
Интернет должен быть свободным!
ПОПРОБОВАТЬ >>
Лучшие авторы
Аватар alshark
Копирайтер со стажем работы около трех лет. В прош...

Читать

Аватар Olga-Olga
Заказать СЕО-статью здесь - olgaobogrelova@mail.ru

Читать

Аватар GodKnows
Холост, детей нет.

Читать

Аватар resto74
Все рестораны, суши - бары, пиццерии, кафе и кофей...

Читать

Аватар mental_profiler
Я - профайлер. В своей деятельности использую мето...

Читать

Свежие комментарии
Всем привет рекомендую эту компанию Мы с ними уже работали. Сделали ви...

Читать

красиво

Читать

если вы до сих пор не поняли, кто вы, напишите мне в вк https://vk.com...

Читать

Пишите то вы конечно красиво, но по честноку, вам далеко наплевать на ...

Читать

Напишите нам