КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Веб 2.0 и современный рекрутмент
Категория: Деловые услуги
| Автор: advanhawk
| Опубликовано: 22.02.2008
Развитие Веб 2.0 и соответствующих социальных сервисов оказывает огромное влияние на сферу подбора и управления персоналом. Сегодня размещенные вакансии просматривает большое количество людей, находящихся в разных точках земного шара, занятых в различных сегментах рынка. Многие Интернет-сервисы развивают свои технологии рекрутинга. Например, сервис портала Facebook, под названием Zubka-Jobs предлагает схему взаимодействия «соискатель-соискатель», когда распространение информации о вакансиях происходит внутри групп, между участниками сообщества, доверяющими мнению друг друга. Работодатель и рекрутер даже не принимают участия в этом процессе. В результате это может улучшить репутацию компании, поднять интерес к вакансии, привлечь интересных кандидатов.
В будущем социальные сети будут предлагать богатый выбор способов взаимодействия с целевой аудиторией, от выбора которых будет зависеть положение компании на рынке.
В качестве примера можно привести такой инструмент взаимодействия с пользователями как виджет. Виджеты представляют собой окошки, через которые можно взглянуть на другой сайт. Считается, что со временем они станут очень популярны, т.к. пользователь сможет получить информацию с другого ресурса на том сайте, на который он уже зашел, не посещая сайт-первоисточник. Программы для просмотра виджетов встроены в новые программные продукты Windows и Apple. Прогнозируется, что через 2 года эти графические модули станут очень популярны.
Новые технологии и инструменты рекрутинга пригодятся компаниям, открытым для инноваций и готовым развиваться, тем, кто стремиться привлечь лучших кандидатов. Именно они станут «первопроходцами» в мире сетевого рекрутинга и увлекут за собой более осторожных работодателей. А те, кто сопротивляется переменам будут оставлены далеко позади, и из бизнес значительно пострадает. Печатные СМИ уступят свои позиции работным сайтам, а те, в свою очередь, будут конкурировать в борьбе за пользователей с социальными сетями.
Это не значит, что непосредственное человеческое общение будет цениться меньше. Профессионалы в сфере подбора персонала даже считают, что социальные сервисы позволят вернуться к классическому рекрутингу, основанному на построении взаимодействия с различными людьми, создании сети контактов. В этом и заключается поиск персонала – в коммуникации и взаимодействии, а не в пролистывании тысяч неотсортированных резюме. Веб 2.0 возвращает рекрутеров к настоящему рекрутингу.
Преимущество социальных сетей в том, что они самоуправляемые и саморекламируемые. Работодатели и рекрутеры не могут непосредственно управлять ими. Но они могут общаться с потенциальными заказчиками и кандидатами «на их территории», больше узнавать об их потребностях и ожиданиях.
Социальные сети и новые информационные технологии открывают много возможностей для бизнеса, и сейчас сложно оценить, какие из них имеют будущее, а какие нет. Естественный отбор сделает свое дело. Увидим, что нового ждет нас в 2008 году!
Кадровое агентство
