Увеличение объема работ

Эффективным вариантом решения проблемы недостатка кадров в период финансовой нестабильности может стать возложение на сотрудников дополнительной работы, выполняемой ими в основное рабочее время. Речь идет об увеличении объема работ и расширении зон обслуживания.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату…».

Согласно ст. 151 ТК РФ «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы».

Таким образом, Кодексом четко закреплена необходимость письменного оформления согласия сотрудника на увеличение объема работ. Для соблюдения норм Трудового законодательства, следует оформить Дополнительное соглашение к Трудовому договору с сотрудником, где указать:

1. Содержание и объем работ, которыми будет наделен работник;
2. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
3. Раздел «Оплата труда» дополнить пунктом об установлении ежемесячной доплаты в определенном размере.