Как включиться в работу после рождественских каникул?

Поскольку рождественские каникулы у нас стали, как и во всем корпоративном мире, кратковременным отпуском, люди пытаются отдыхать по полной программе. Поэтому здесь уместно напомнить, что есть такие понятия, как ‛доотпускной‛ и ‛послеотпускной‛ синдромы. Так вот, характерной особенностью ‛доотпускного‛ синдрома является то, что производительность человека за две недели до отпуска в 3 раза превышает его же среднегодовую производительность. После же отпуска или продолжительных праздников, и это должен понимать и учитывать топ-менеджер при планировании работы, в течение восьми дней не стоит нагружать подчиненных тяжелой работой. Это так называемая ‛неделя воздержания‛. Поскольку после возвращения с отдыха у людей сердце трепещет от флирта, они находятся под гипнотическим воздействием горных или морских пейзажей. Особенно в первые два дня нужно дать возможность раскачаться. Коллеги хотят пообщаться между собой, показать фотографии. И шефу не стоит им мешать. Ведь эмоции просто необходимо выплеснуть. А уже по прошествии двух дней советую начинать трудовую деятельность с самого мерзкого и трудного. И на восьмой день специалиста лучше нагружать уже по полной программе.
    Что же касается сотрудников, то им бы я посоветовал на период привыкания к работе после длительных праздников по возможности исключить раздражители, которые во время отпуска расслабляли. Например, телевизор, интернет. Через неделю человек входит в ритм.