КАТАЛОГ СТАТЕЙ.
Авто и Мото (2082)
Бизнес (6345)
Дом, семья, дети (4269)
Досуг и Юмор (674)
Еда (832)
Здоровье (3964)
Искусство (1676)
Компьютеры и Интернет (4285)
Мода, стиль (1655)
Наука (1634)
Образование (1346)
Общество (3045)
Окружающий мир (794)
Промышленноcть, оборудование (1974)
Связь (479)
Секс, любовь, отношения (960)
Спорт (935)
Справочная информация (270)
Страны, путешествия (1843)
Строительство и ремонт (7579)
Транспорт и логистика (467)
Как судиться без увольнения
Категория: Консалтинг
| Автор: juristgid
| Опубликовано: 03.03.2010
Однако прошлой весной Конституционный Суд вынес Определение, согласно которому трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается строго с даты, когда работник должен был получить невыплаченную зарплату. Так что если вы протянете дольше отведенных трех месяцев, то и заработную плату присудят только за последние три месяца, остальное просто потеряете.
К исковому заявлению, образец которого можно найти в Интернете, прикладываете копию трудового договора, где должен быть зафиксирован размер зарплаты, а также расчет задолженности работодателя, исходя из среднего заработка работника. Если вы получаете зарплату на банковскую карточку, то стоит приложить и распечатку операций по карте из банка, где зафиксирована дата последней выплаты заработной платы.
Плюс прикладывается копия иска для работодателя. Государственная пошлина по трудовым спорам не платится – так что расходов работник не несет никаких.
Разумеется, к работнику после судебного процесса будет несколько иное отношение со стороны работодателя. Но, как показывает практика, отношение не всегда становится негативным, вернее, никаких нехороших последствий для сотрудника не следует. Работодатели, как правило, стараются избавиться от таких сутяг, но, имея печальный опыт, делают это уже мирным путем, дабы расторжение трудового договора было проведено просто идеально. Да и самому сотруднику вряд ли интересно дальше работать в организации, где есть шанс опять остаться без зарплаты на какое-то время. Поэтому расставание видится для обеих сторон оптимальным выходом из ситуации, причем расставание мирное – по соглашению сторон. А если работник свои обязанности будет продолжать выполнять идеально, то сможет уже диктовать, на каких условиях это соглашение будет подписано.
Есть, конечно, вероятность того, что работника будут «выдавливать» из организации, но здесь опять-таки надо продолжать работать качественно и помнить, что все проблемы можно решить, если вовремя и правильно оценить ситуацию и получить правильную консультацию.
ЮК "Гид" - предоставим образец искового заявления, оспорим расторжение трудового договора, поможем при обращении в районные суды Санкт-Петербурга
