Как работают специалисты кадровых агентств?
Категория: Консалтинг
| Автор: Сорокин Евгений
| Опубликовано: 19.04.2009
Не меньшее значение, чем профессионализму претендента, придается и его личностным качествам. Раскрыть их поможет и традиционное собеседование, и проведение специального тестирования (психологического или соционического - с целью выяснить совместимость с другими психологическими типами). Делая окончательный выбор, сотрудникам отдела работы с персоналом стоит иметь в виду, что, если кандидат недостаточно квалифицирован, но он способный и обладает стремлением учиться, то этим последним обстоятельством не следует пренебрегать. По всей вероятности, проблему недостаточно высокой квалификации способного кандидата можно будет решить, обучив его в короткие сроки. Компании выгодней вложить некоторые средства в его обучение, чем продолжать подыскивать другого подходящего кандидата. Однако найти отвечающего всем требованиям кандидата - это только полдела, не менее важно заинтересовать его, мотивировать к эффективной работе, а этим занимается уже кадровый консалтинг.
Коротко о работе кадровых агентств.