Дисциплинированный труд

Трудовые правоотношения в каком бы коллективе они ни складывались всегда тесно связаны с понятием дисциплины. Трудовая дисциплина позволяет предприятию работать в соответствии с определенным порядком и регламентом на пути к поставленной перед трудовым коллективом задачей. Об особенностях понятия дисциплины труда и трудового распорядка в настоящей публикации расскажет трудовой юрист.

Трудовая дисциплина — это форма поведения в ходе которой работник подчиняется обязательным правилам поведения на предприятии. Правила поведения устанавливаются как в положениях закона, так и в локальных актах работодателя, а также сложившихся в определенной отрасли обычаях. 

В свою очередь работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для того, чтобы порядок, устанавливаемый трудовой дисциплиной соблюдался на предприятии. 
Поддержание трудовой дисциплины находит свое отражение в положениях трудового распорядка, действующего на территории работодателя. Трудовой распорядок, в свою очередь, определяется локальным актом работодателя – правилами внутреннего трудового распорядка. 

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются основы трудовой дисциплины и распорядка на предприятии. В положениях данного акта устанавливаются порядок приема на работу, порядок увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений на данном предприятии, их ответственность в случае нарушения прав и обязанностей. Кроме того, в этом документе закрепляется режим работы, регламентируется время отдыха, устанавливаются возможные к применению меры поощрения и взыскания в отношении работников. Работодатель может закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка и иные важные для предприятия вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями. 

Чаще всего правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. Работники ознакамливаются ними под роспись.  

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в организации работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке аналогичном принятию обычных локальных нормативных актов. 

Дисциплина труда и трудовой распорядок являются важными составляющими трудовых правоотношений, поскольку позволяют установить определенный порядок и последовательность в производственном процессе и связанными с ним отношениях между работниками и работодателем.